治理层收购的理论依据及实在现制度设计(3)
2017-09-04 06:13
导读：(五)社会保障体系的制度安排 目前影响我国治理层收购深进进行的一个重要题目是压在被收购的国有企业身上的三大历史包袱之一的富余职员。社会保障体
(五)社会保障体系的制度安排
目前影响我国治理层收购深进进行的一个重要题目是压在被收购的国有企业身上的三大历史包袱之一的富余职员。社会保障体系的完善是保障在劳动力完全走向市场的条件下,治理层收购过程中失业的劳动者的生存权益,这有利于市场经济平稳发展,有利于社会的健康发展。社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构成了社会保障体系,实施治理层收购后的企业应着眼于利用现有的劳动安置、税收优惠政策,积极配合政府有关“再就业工程”的实施和社会保障制度的建立。
(六)企业组织结构的制度安排
企业组织是企业资产和人力资源的配置结构,是企业资源有效发挥作用的保证。一个由优良资产、优秀人才组成的企业假如缺乏与之相适应的有效的治理制度,企业无法产生良好的经济效益。治理层收购只是搞活国有企业的一种有效方式,只是社会资源的一种重新布局,一种优化组合,但国有企业经营的好坏并不是通过治理者购并才能彻底解决的,即使国有企业治理者作出购并的决策是正确的,由于多种原因使购并后企业经营不善的例子也不少。因此,治理层收购必须从企业深层次上做工作,购并后必须对企业的原有资产和购并资产进行整合,整合两种不同体制下的企业文化,并对企业组织进行重构,只有这样才能获得治理层收购的最佳效应,实现购并的预期目标。
在当前的条件下,应该辩证地看待MBO,既不能盲目夸大它的作用,也不能否定它的积极意义。当务之急是搞好对应的制度安排,制定、出台明确、系统的MBO运行规则,并针对MBO的操纵,出台更为具体的细则,加强对MBO全过程的监管,防范MBO可能带来的各种风险,充分利用好MBO这把双刃剑。
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参考文献:
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