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有关会计盈余质量对业绩评价的影响研究(3)

2013-12-17 01:00
　　对薪酬影响动因的研究普遍发现我国企业业绩与薪酬的敏感性较低，在对这一现象的解释上许多研究者认为可能是盈余管理行为的普遍存在。
　　考察会计盈余质量特征是否对会计业绩与薪酬的敏感性产生影响是一个值得作深入研究的问题。
　　将会计信息的质量特征纳入业绩评价与报酬制定的研究框架，不是简单地将会计信息等同于报酬标准，而是试图挖掘会计信息的不同特质对于报酬一业绩的敏感性影响到底如何。我国上市公司盈余管理问题严重，导致利润指标歪曲，盈余管理的存在使企业业绩失去了可靠性。另一个现实是上市公司中的一股独大 与内部人控制问题可能并存，盈余管理行为很有可能是在控股股东的授意下进行的，另外大股东侵占上市公司利益的行为也会削弱经理人对上市公司业绩的影响。
　　在这样的现实下，盈余质量对薪酬一业绩低敏感的影响是否存在，股东能否识别管理者通过盈余管理操纵利润以提高自身薪酬。而对报酬契约做出相应调整；薪酬管制和大股东掠夺动机也可能使不同控制人治理下的代理问题对会计业绩和薪酬敏感性产生不同的影响。这些都是需要经验检验的问题。