雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳(8)
2017-08-08 04:02
导读：条件纠纷 公会 何萌生 会 李华 人以工会会员为限。全体工人每人每月增加月规1元，婚丧应给假1月，工资照给。 2月2日 为津帮纱布 转运报送业同 王延龄
条件纠纷 公会 何萌生 会 李华 人以工会会员为限。全体工人每人每月增加月规1元，婚丧应给假1月，工资照给。 2月2日
为津帮纱布 转运报送业同 王延龄 报关业职业 任升祥 天津帮报关行纱布工人仍照旧例收车力，工人准即日复工。 1934年
车力纠纷事 业公会 陈松乔 工会 方平和 4月19日
草呢帽业同业 张静权 上海制帽业 王玉祥 工人工资按件计算，依样给价。兴济草、粗细草照特粗细价目， 1934年
工资纠纷 公会 董国华 职业工会 周先卿 新品契约由厂方与工友面议。论季计资者酌情补助。 6月5日
煤石驳船业同 胡品才 运驳业工会 姚星鹤 延长劳资协议，增加一定工资。 1934年
工资纠纷 业公会 朱贤瑞 砂石事务所 忻元功 2月9日
失业工人 制茶业同业公 彭志平 第六区制茶 周起责 公会答应安置20人，工会须保证遵守栈规。 1934年
要求工作 会 俞瑾明 业工会 程业泰 6月8日 资料来源：上海市劳资调解委员会编：《上海劳资调解委员会调解笔录》，1932-1935年，劳宇第106-185号；《上海市社会局劳资纠纷调解笔录》，和字第150-242号，1932年；《上海市社会局劳资纠纷笔录》，和字第243-332号，1933年；《上海市社会局劳资纠纷和解笔录》，和字第337-381号，1934年。
在同业公会与工会双方无法妥协的背景下，南京国民政府也实施强制仲裁，迫使双方“合作”。1946年3月间，上海市第三区机器制造业工人以生活高涨为由，要求增加工资，规定逐日底薪2.5元，资方仅承认1.5元，两方的条件相差太大，无法达成妥协。工会遂向国民党上海市政府请愿，上海市劳资仲裁委员会在一星期内下达仲裁判决书，提出仲裁判决15条意见，规定自3月16日起实行。劳资双方牵廷数月，后仍接受仲裁，此次争议乃于6月6日结束（注：参见陈达：《我国抗日战争时期市镇工人生活》，第611-614页。）。
（转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网） 在涉及到有关雇佣、待遇等方面题目时，同业公会与工会出面，在政府有关部分参与下协商解决办法不失为协调劳资关系的有效途径。在一定范围内，同业公会参与下的劳资协议可对本行业资方进行约束，有利于减少一些小的劳资纠纷，保持企业生产经营的正常进行。大多数协约的达成对于劳资均有利。以上海1918-1927年和1928-1935年两个时段相比，前10年劳方宣称“完全胜利”的比例仪下降了2.2%，后7年则下降了24.1%，“部分胜利”（相互妥协或谓“双赢”）则从46.15%上升至56.65%，“无形停顿或不明”的也从0.29%升至4.72%（注：上海市社会局编：《近十五年来上海之罢工停业》，《上海市年鉴1935年》（下），中华书局1936年版，第30页。）。又如1928-1929年浙江省共发生劳资纠纷152起，结果资方部分接受工人要求的63起，占41%；完全接受工人要求的58起，占38%；完全拒尽工人要求的3起，占2%；其它24起，占19%（注：《浙江劳资纠纷分析》，《中心日报》1930年12月13、14日。），可见合作协商也是解决劳资纠纷的重要途径。不过，协约究竟要在同等和互利的基础上才能够达成，假如双方要求相往太远，要想达成协约就很困难。 小结 雇主团体与劳资关系 近代中国的同业公会固然主要是由于资本主义经济的发展及对外竞争的需要而产生的，但其组织变迁的过程实在蕴含着深刻的阶级变革。在传统会馆、公所向同业公会的转化过程中，劳资分立已在事实上进行。假如辨清名实，就会发现，传统会馆、公所的蜕变与转化实在是在劳资两个方向上发展。同业公会逐步纯化为业主或经理人的集合体，而普通的雇佣工人则另组职工工会。当然，在北洋政府时期，由于政府对于同业公会之名称并未同一，因此劳资团体均有称为会馆或者公所者。在同业公会方面，也并没有立即明确宣示要将学徒或工人排除在公会之外，店员也可推派代表进会，但这在更大程度上也只是各公司、行号定量规模实力的标准而已，与以资本额、生产额定量代表人数实具同样的意义。
