性别就业歧视的法律救济之思考(1)(4)

　　我国的女性就业人员占全社会的比重达45％，[28]可以说是很高的，这与我国女性普遍想就业的思想分不开的，不像欧美国家，女性一旦结婚生孩子后，就会辞退，在家全职照料子女，直到子女长大的到一定的年龄，才会考虑在就业的问题。而我国的女性不会因为生孩子就会辞职，而是最多在家休假一年，有的是三个月，就会继续工作，再有父母的帮助、送孩子到幼儿园的思想也加强了我女性就业的欲望。即使我国女性有很高的就业比例，并不代表在就业中就平等了，我国女性所从事的岗位普遍低于男性，大部分是在较低层次的岗位上工作。尤其在较高层次的工作岗位，妇女的比例明显的不足，因此，提高妇女进入相当资力的工作岗位和行业是尤为重要。尤其在政府管理部门、立法部门、司法部门、著名的大学等事业单位和公营的大企业、银行系统等，提高妇女的比例份额是尤其重要的。

　　总之，以上只不过是对反就业歧视提供了一种解决的视角，其实反对性别就业歧视是一项非常复杂的工作，需要采取多种措施，需要包括国家政府、企业、非政府的群体组织、个人等共同的努力，才能提高妇女的社会地位，实现就业中的真正平等。

　　注释：

　　[2] 参见《第四次妇女问题世界会议的报告，1995 年9 月4 日至15 日，北京》（联合国出版物，出售品编号：C.96.IV.13），第一章，决议1，附件二。

　　[3]这些国家是：阿根廷、比利时、玻利维亚、巴西、智利、多米尼加共和国、哥斯达黎加、厄瓜多尔、厄立特里亚、芬兰、加纳、圭亚那、印度、墨西哥、摩洛哥、那米比亚、尼泊尔、挪威、巴拿马、巴拉圭、秘鲁、塞内加尔、瑞典、坦桑尼亚、乌干达和委内瑞拉等。 世界各国性别平等意识与公共政策现状一瞥，《中国妇运》 2004.7

　　[5] Global Database of Quotas for Women . （转载自科教范文网http://fw.nseac.com）
　　[6] 参见《经济及社会理事会正式记录，2005 年，补编第7号》（E/2005/27），第一章。

　　[8] This database on the use of voluntary party quotas and quota legislation is composed by the University of Stockholm and the International Institute for Democracy and Electoral Assistance （IDEA） and can be found on

　　[9] Achieving Political Gender Balance： Use of Parity Quotas and Quota Laws By： Professor Monique Leyenaar July 2004

　　[10]世界各国性别平等意识与公共政策现状一瞥，《中国妇运》 2004.7

　　[11] 408 F. 2d. 228 （5th Cir. 1969），

　　[12]再如，一些发达国家相继废除了征兵制，越来越多的女性自愿当兵。欧洲军队正在迅速普及“男女平等”，意大利通过修改相关法律开始征募女兵，德国战斗部队也从2002年1月开始接纳女兵。美国军队中的非洲裔和西班牙裔女性官兵日益增加，如美国陆军中26％是非洲裔美国人，其中女兵占46％。世界各国性别平等意识与公共政策现状一瞥，《中国妇运》 2004.7

　　[13] 416 F. 2d 711 （7th Cir.1969）

　　[14] 400 U.S. 542 （1971）

　　[15] 413 U.S. 376 （1973）

　　[16] 429 U. S. 125 （1976）

　　[17] 477 U.S. 57 （1986）

　　[21] 曹艳春：《对就业歧视现象的反思》，载于《工运研究》2002年第20期。

　　[22]《怀孕歧视争议在美国之最新发展趋势》见《劳工法制之最新发展趋势》第136页。转引自曾恂《美国反就业歧视立法的启示》，载于《南方经济》2003年第5期。

　　[23]曾恂《美国反就业歧视立法的启示》，载于《南方经济》2003年第5期。

　　[24] 引自美国加利福尼亚州洛杉矶普士高律师事务所的律师马克·西奥多的话。见郑弋，“反就业歧视”呼唤立法，

　　[26]   参见“提高男女平等：政府建议引进公共部分的义务来提高性别平等”2005年10月

　　[27] 世界各国性别平等意识与公共政策现状一瞥，《中国妇运》 2004.7

　　[28]世界各国性别平等意识与公共政策现状一瞥，《中国妇运》 2004.7

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