收入水平对当今图书馆员工作满意度的影响研究(2)

    总体来说，不同月收入水平之间的工作满意度指标上有显著差异，表现为随着月收入水平的提高，个体的工作满意度(除工作量满意度外)也随之提高。具体而言，在“获得满意度”和“者满意度”以及“工作满意度总指数”上，1000元以下者显著低于收入水平高者;但在工作量满意度上，300。元以上者显著低于较其收人水平低者。此外，月收人对公平满意度、工作价值感和组织氛围满意度没有显著影响。

    由此可见，月收入的客观水平对个体在工作中的发展机会公平与否的体验没有影响。同时，员对本职工作的态度，是否喜欢自身的工作以及这份工作能否给其带来自豪感和愉悦感，与月收入没有显著相关，这充分说明工作本身的价值并不仅仅由金钱来体现。图书馆员对于本职工作的热爱也不仅仅是出于它能够给其带来稳定的收入。收入水平对组织氛围和组织目标任务没有显著影响作用。随着月收入水平的提高，获得满意度、管理者满意度均越高，但工作量满意度却相反，工作量满意度随月收人的提高呈降低趋势，这也许是因为高收人者相应地承担的工作量也越大;也可能与职务有关，职位越高承担的责任越大，压力越大，工作负担越重。

　　1. 2家庭年收入对工作满意度的影响

    本研究中家庭年收入分为3万以下、3-v5万、5-v 8万、8万元以上(问卷中原本有8 -v 10万元和10万元以上两个选项，分析结果出来后发现，二者之间没有什么差异，故合并)几种情况，不同年收入水平之间在工作满意度各指标上的差异性如表2所示。

　　总体来说，年收入对工作满意度各指标具有显著性影响作用。随着家庭年收入水平的提高，工作满意度越高。家庭年收入对工作满意度的影响与月收人基本一致。在公平满意度、工作价值感和组织氛围满意度上没有显著影响作用。不同之处在于:家庭年收入对于工作量满意度没有显著影响。此外，在管理者满意度维度上，3万元以下者对管理者的满意度要显著地低于8万元以上者，而其他组别之间没有显著差异。这一发现说明，只有收入差距达到一定程度时，才会引起员工对管理者的满意度差别。

　　1. 3与单位同事相比收入满意度对其自身工作满意度的影响