收入水平对当今图书馆员工作满意度的影响研究(3)

    总体来看，与单位同事相比收入满意度水平对其工作满意度有显著影响，除工作量满意度外，各项指标都达到显著性水平，收入满意度越高，其工作满意度也越高。与单位同事的收人比较满意度对工作量满意度没有显著影响作用，而与其它各指标都呈正比关系。所以说，与单位同事相比较而产生的对自己工资的满意度与工作量感受没有关系，而与公平满意度具有显著正相关，这是因为公平满意感本身包含对收入是否公平、是否与自己所付出的劳动相匹配这一内容，可见，按劳分配，使员的收人与所付出的劳动相对等，使其在与单位同事比较时能够获得较高的收人满意度，会提高其对工作的公平满意度。对自己收人通过与单位同事相比较而产生的满意感会影响到个体的获得满意度，这是显而易见的。与同事比较的收人满意感，同时也会使个体获得较高的工作价值感。收人是工作回报的一部分，是衡量工作是否有意义的一个重要指标，因此，二者具有显著正相关。此外，组织氛围满意度和者满意度也受到比较收人满意度的积极影响。

　　1. 4同部门收入满意度对工作满意度的影响

    总体来看，与同部门同事相比，个体对收人的不同满意度水平与个体的工作满意度的各个指标之间有显著差异(工作量满意度除外)，表现为，随着收人满意度水平的提高，工作满意度也随之提高，即与同部门同事相比，收人满意度越高者，其工作满意度也越高。