收入水平对当今图书馆员工作满意度的影响研究(4)

　　1. 5同行收入满意度对工作满意度的影响

    与上述两个变量一致，与其它单位、其他地区的同行相比，个体对自己收人的满意度对工作满意度的各项指标都有显著影响，但工作量满意度除外，且都呈正比关系，即工作满意度随着与其他单位、其他地区同行相比的收入满意度的提高而提高。

　　1. 6自我收入满意度对工作满意度的影响

    自我收人满意度对工作满意度的各项指标(除工作量满意度之外)均具有显著正向影响，总体上说，收人满意度越高，工作满意度也越高。上述四项关于收人的主观评价对于工作满意度的影响基本一致，而且与客观的实际月收人和家庭年收人相比，主观评价对工作满意度的影响作用更加重要。四项主观评价均对公平满意度都具有显著影响。

    与客观的实际月收人和家庭年收人相比，主观比较的收人满意度对工作价值感具有显著影响。这说明，一方面，工作价值感是来源于工作本身，个体对于本职工作的热爱与否，是否对自己的工作有愉悦和自豪感，取决于工作本身，而与这项工作的收人基本无关;另一方面，又与个体对自己收人的通过比较而产生的主观满意度有关(见下页表6)0