企业绩效与现代企业理论：分析与思考(2)
2015-11-24 01:03
导读：二、来自超产权论的解说：竞争充分是企业绩效的决定性因素 固然产权变动可以天生、启动企业内部利益激励机制，从而有可能进步企业经营者的努力水
二、来自超产权论的解说：竞争充分是企业绩效的决定性因素
固然产权变动可以天生、启动企业内部利益激励机制，从而有可能进步企业经营者的努力水平与企业绩效，但是私有化的实践表明：产权变动只是企业内部治理结构优化的必要条件而不是充分条件，由此决定，变动产权并不必然带来企业治理结构的优化和企业绩效的进步。为此，泰腾郎（1996）、马丁和帕克（1997）等学者以竞争理论为基础，提出超产权论，进一步发展和丰富产权论的基本观点。
超产权论以为：企业绩效与产权回属变化没有必然关系，它主要取决于市场竞争程度，市场竞争越激烈，企业进步效率的努力程度越高。超产权论的主要论点有：（1）竞争具有激励、完善信息、发展企业和进化市场之功能，它是改善企业机制、进步企业效益的最根本的保证，因此，要改善企业治理结构，基本气力就是引进竞争，变动产权只是优化企业治理结构的一种手段。（2）产权激励（实践上表现为利润激励）只有在市场竞争的条件下才能有效地刺激经营者进步努力与投进，增进企业绩效；市场竞争对于产权激励或利润激励，具有放大器之功能，没有市场竞争，只有“坐地收租’试的产权利润激励，是不能激励经营者增加努力、进步企业绩效。（3）变动产权在短期内对于改善企业治理结构是有积极意义，但是，只有由市场竞争所促动的企业治理机制（主要包括经营利润收益激励机制、经理聘选机制和企业资本财务机制）才是决定企业绩效的基本因素，企业持久成功取决于治理机制能否不断地适应市场竞争。
三、来自核心竞争力论的解说：企业核心能力是企业绩效的决定性因素
20世纪80年代早期，一批治理学家以解释被新古典经济学视为“生产函数”的企业和探寻企业竞争上风的根源所在为目标，反叛主流企业理论和以梅森一贝恩范式为基础的企业竞争上风外生论。鲁梅尔特（r．p．rument）还通过实证研究证实，企业表现为逾额利润的竞争上风并非来自外部市场气力，而是来自于企业自身的某种因素，即企业绩效的决定因素或竞争上风是内生于企业。在此背景下，治理学界提出了一种既不同于新古典经济学也有别于新制度经济学的全新企业理论，并以此为基础提出了企业竞争上风内生论――企业核心竞争力论。
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这种从治理学角度提出的企业理论，根据其内容的演变，可以分成三个发展阶段：（1）以资源为基础的企业观，即资源依靠论。该理论把企业看作具有不同适用性的各种资源和能力的集合，企业绩效的决定性因素或竞争上风源于企业的特有资源和能力，而竞争对手很难模仿或购得它们，可成功的企业战略依靠于积累专门化的资源，并通过创造业务单位来开发利用资源，使资源与市场机会相匹配。（2）以能力为基础的企业观，即企业能力论。该理论以为企业本质上是一个能力系统，企业所拥有的资源并非都可以成为企业绩效或竞争上风的源泉，由于在竞争充分的市场上，资源是可以通过市场交易获取，真正成为企业绩效与竞争上风决定性因素的是能够有效利用、开发企业内部资源的能力，因此，企业之间的能力差异是企业之间绩效差异的根本原因，要进步企业绩效，关键在于培养、扩散、整合、发挥和更新企业内部所特有的、高价值的和难以模拟的能力。（3）以知识为基础的企业观，即企业知识论。1990年帕汉拉德和哈默在企业能力理论的基础上，提出了企业核心能力概念，即组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。受此概念的启发与知识经济和新经济模式的影响，治理学界将企业能力理论推进到以知识为基础的企业理论即企业知识理论新阶段。企业知识理论以为企业理论的核心概念是知识，企业本质上是一个获取、共享与利用知识的学习性系统，企业这一学习性系统所拥有的知识存量与知识结构，尤其是所拥有的难以被竞争对手所模仿的默会知识（tacitknowledge）决定了企业发现未来机会、配置资源的方法，决定了企业配置、开发与保护资源的能力，从而决定了企业内各种资源效能发挥的程度。因此，企业内的知识存量与知识结构是企业绩效的最深层的决定性因素，是形成企业的核心竞争力，要进步企业绩效与核心竞争力，则必须在企业内部构建一个能够有效地吸收、保持、共享和转移的知识活动的微观机理。概之而论，治理学中的企业核心竞争论的中心观点就是企业绩效与竞争上风的决定性因素是企业内部的资源、能力，尤其是以知识为基础的核心能力。
