企业绩效与现代企业理论：分析与思考(7)
2015-11-24 01:03
导读：为此，我们以为要探讨企业绩效的决定因素，必须立足于马克思主义企业本质论的基本观点，并依据当今社会的时代特征，有机地融合治理学中的核心竞争
为此，我们以为要探讨企业绩效的决定因素，必须立足于马克思主义企业本质论的基本观点，并依据当今社会的时代特征，有机地融合治理学中的核心竞争力理论与新制度经济学企业理论的公道观点，来进行全面、辩证、系统、动态的分析，具体如下：
第一，完整地讲，企业绩效是由技术创新、治理创新与制度创新综合决定的，而技术创新、制度创新与治理创新是相互联系、相互推动的有机整体。制度创新为企业提供技术创新的根本动力，是企业技术创新的条件。治理创新是技术创新的重要内容之一，是技术创新得以实现的基本保障。技术创新不仅是企业工艺、技术、设备向更科学、更先进层次迈进，而且它还是一项复杂的
系统工程，技术创新只有与制度创新、治理创新有机地结合起来，才能全面地推进企业工作，切实增强企业活力与进步企业绩效。事实上，成功企业的技术创新也是一个与治理创新、制度创新相结合的有机体系。例如，我国在技术创新方面，具有特色的海信团体，其技术创新机制内涵了有序运行的决策与治理机制、目标拉动机制、有效的利益驱动机制与激励机制、积极公道的人才活动机制、动态治理与风险约束机制等五个方面的内容，显然，这里的技术创新机制内涵了治理创新和制度创新。可见，我们要分析企业绩效，必须持全面系统的观点。
第二，一般而论，依据马克思主义的生产力与生产关系辩证关系的唯物主义基本原理，要进步企业
绩效，关键在于进步企业内部生产力水平，在新经济背景下，主要是要进步以知识、技术为载体的核心生产力水平。在此基础上，通过加强治理与完善制度，降低社会交易本钱，以进步企业运营效率。假如我们能够对影响企业绩效因素进行层次划分的话，那么，企业生产能力系统是第一层次或核心层次的因素，企业治理或企业内部的充分竞争与治理结构是第二层次或中间层次的因素，企业外部的市场竞争环境与企业经济关系或经济制度（包括产权制度――这里主要是回属意义上的产权制度）是第三层次的因素。以此看来，企业生产能力对企业绩效的影响最为直接、最为根本。这点，在制度均衡与市场完善的假设条件下，更是如此。题目是，这三大层次的因素是难以分割的，也是难以独立发挥作用的，并且制度完全均衡与市场完全完善的假设也是难以成立的，所以我们难以厚此薄彼，否则，是一种机械的观点。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） 第三，动态地看，影响企业绩效的决定因素会随着企业所处的经济环境的变化而变化。在企业核心生产能力存量与流量不变，以及企业内外部契约关系或经济制度不变的条件下，依据青木昌彦和奥野正宽的观点，如何依据企业所面临的技术条件（即企业部分间的竞争程度和协调程度）、概任性震荡的性质以及企业员工的信息处理能力，选择最有效率的信息体制或组织结构，以协调配置企业核心生产能力，对于进步企业绩效具有决定性作用。这实质上是夸大企业治理的决定性作用。假如企业处于体制变革的经济环境中，企业制度处于失衡或严重非均衡状态，如何通过制度变革（尤其是产权制度），协调企业内外经济利益关系，完善企业契约制度，以构建具有激励效应的制度规则，则对于进步企业绩效具有决定性作用。
第四，在我国市场化改革过程中，有两个不可忽视的鲜明特点：其一，任何经济现象、题目的产生，其背后都有着非常的成因；其二，旧体制的残留、新体制的不完善、新旧体制之间的摩擦与碰撞以及制度变迁中出现的“锁定”（lock―in）轨迹的不良影响，均会深刻地影响、制约着企业（尤其是国有企业）的经营活动，从某种意义上，体制因素还可能是企业绩效的决定性因素。所以，在探索我国市场化改革中企业绩效的决定因素，一方面不能采用单向思维，而应从多角度进行***分析，这是“两点论”的要求；另一方面，不可忽视制度因素的深刻影响，这是“重点论”的要求。就我国国有企业看，在其制度变革过程中，由于外部制度变革的不配套和上层建筑与经济基础改革的不同步，导致企业外部的法律、会计、审计、政府职能、人事制度等方面的制度变革与建设严重滞后于企业制度的变革，结果产生了企业外部制度与企业制度不能相互适应、相互发展的制度不对称现象。在制度不对称下，引起了国有企业经济行为的进一步扭曲和普遍、严重的“内部人控制题目”，这严重地制约了国有企业绩效的进步。由此可见，如何解决国有企业的制度不对称，从某种意义上说，这是解决国有企业“内部人控制”题目，进步其经营绩效的一个具有根本性和决定性的题目。
