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我国上市公司自愿性信息披露问题研究(7)

2013-06-19 01:04

7.58

2.08

 

由此可见，我国上市公司自愿披露盈利预测的意愿越来越弱，一方面是与企业害怕因盈利预测与事实不符而遭遇诉讼有关，另一方面要做出准确的盈利预测需要耗费相当的成本，难度较大。
3. 自愿性披露质量不高
可靠性是会计信息质量的基本特征，我国上市公司自愿性信息披露不但数量不足，其可靠性也不尽如人意，存在一定的信息偏差。以盈利预测为例，根据刘进、傅晓霞的统计，我国上市公司盈利预测的完成情况如下：
表7-2 2000-2002年度初次上市公司盈利预测完成情况表 （统计标准：利润总额）

项目

2000年

2001年

2002年

90%以下

18.7%

26.66%

16.67%

90%-100%

31.71%

36.67%

50%

100%以上

49.59%

36.67%

33.33%

注 ：项目比率为：实际完成数额 / 预测数额 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
其余各项比率为：符合该项目的上市公司数量 / 当年披露盈利预测的公司数量
除了可靠性低外，我国上市公司还存在明显的“报喜不报忧”的情形，仅披露有利于企业的信息，对坏消息却默不做声。有的公司甚至披露一些没有充分可行度的信息，希望借助投资者的人气助其成功的诱导性信息。
此外，很多自愿披露的内容往往比较空洞，含糊其辞，流于形式。例如在展望企业未来发展时，用“加大市场开拓力度，继续调整产业结构”之类的语句敷衍搪塞，玩弄文字游戏，而事实上传递的信息有用性不高。
4. 一些绩优企业开始加大自愿性披露力度
尽管我国上市公司在自愿性披露上存在一些问题，但我们也应该看到，一些业绩优秀的大型上市公司已经日益意识到自愿性披露的重要性，在年报中自愿性披露的内容也日益增多。以中国石化2005年和2006年的年报为例，中石化连续两年详细披露了研究与开发的投入、获得的专利数目以及实现工业化的工艺，这些将对公司未来的发展产生重大的影响，甚至关系到公司核心竞争力的提升。同时详细披露了其健康安全环境计划，展示了其强烈的社会责任意识。 2005年，中石化第一次在年报中披露了人力资源培养和开发方面的信息：公司重点开展高层管理人员、高级专业技术人才和国际化经营人才培训，三年总部共组织各类培训五千多人次，建立完善了经营管理、专业技术、技能操作三类人才队伍的开发管理体系。人力资源的投入是公司未来发展的一个前瞻性指标，中石化的自愿披露向投资者展示了其未来持续发展的能力。