农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实(4)

    效度方面，本研究所使用的测量量表借鉴了国内外相关学者的研究成果，并在深人访谈的基础上结合农信社的实际情况选择测量量表。这些量表也得到多位学者的实证研究表明，具有较好的信度和效度。本研究的量表设计初稿，通过了中山大学管院该领域研究专家的审核，并进行30个样本的试测，进一步修改量表的表达方式和用词，所以本研究量表有较好的内容效度。

    四、研究结果

    (一)相关分析

    相关分析数据表明，除了上级满意度与操作程序满意度、报酬满意度与同事满意度、晋升满意度与同事满意度、利益满意度与同事满意度及操作程序与工作本身满意度之间的相关关系不显著外，其他各维度之间及各维度及整体工作满意度都显著相关(见表2)0

    员工工作满意度与组织承诺的相关分析表明，除了操作程序满意度与组织承诺不显著相关外，员工整体工作满意度和其他各维度满意度与组织承诺之间都显著相关(见表3)

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