农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实(5)

    (二)回归分析

    表4描述了整体工作满意度与组织承诺的回归模型结果:以组织承诺为因变量，第一步以控制变量(性别、年龄、学历和司龄)为自变量构建模型1进行回归分析，然后在模型1基础上加人整体工作满意度自变量，构建模型2进行回归分析。模型1的Rz为0.0005 , F值为0.776，模型2的RZ为0.309 , F值为52.950，模型2比模型1的解释能力有明显提高。整体工作满意度与组织承诺的标准化回归系数为0.552，且Sig为0.000，达到显著性水平。因此笔者得出结论，整体工作满意度与组织承诺显著正相关，支持研究假设H1:整体工作满意度与组织承诺存在正相关关系。

    采取同样的步骤方法，本研究分别针对工作满意度的8个维度对组织承诺的影响进行了回归分析，分析结果显示，除了操作程序满意度对组织承诺无显著影响外，报酬满意度、晋升满意度、上级满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度和工作本身满意度对组织承诺都有显著的正向影响，本文在此不呈现分析过程。

    五、研究结论

    本文的研究结果对我国信用社的改革有以下启示:一是面对人才竞争日益激烈的行业，处在变革时期的农村信用社要想留住核心人才，使其对组织的目标和价值观有着强烈的信任感和认同感，并愿意为组织的利益付出大量的努力，农村信用社要在报酬、晋升等方面采取有效措施以提高员工的满意度;二是员工的整体满意度是一个系统工程，且各方面的满意度都有较强的相关性，要提高员工整体满意度，农村信用社只有综合考虑提高员工报酬、晋升、上级、同事、工作本身等满意度且建立措施配套，才能真正发挥出各项措施应有的作用。.

      [5]