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试析企业成长控制的核心影响要素

2015-12-04 01:16 [摘 要] 当前，很多追求快速成长的企业获得的只是一种“灾难性的成长”。一个重要的原因在于：没有意识到企业成长应该是 一个持续、有序和均衡的发展过程。二战后德国“持续和适当增长”的经济增长理念，为企业成长模式提供了鉴戒。本文 以为，对我国企业来说，要实现对成长的有效控制，必须重视外部环境、资源与能力、未来愿景、战略边界等控制要素， 并采取有效的控制措施。
　　[关键词] 成长战略；成长控制；影响因素；控制系统
　　
　　面对越来越大的竞争压力，很多企业明显加快了发展速度，其目的主要就是实现企业成长的战略目标。然而，很多竭力追求快速成长的公司或只是获得了市场份额的增长而不是市场份额与企业盈利的协调增长，或是经过快速增长膨胀之后又迅速萎缩甚至消亡，或是在发展过程中总处于起伏不定的剧烈震荡。正如拉姆·查兰(Ram Charan)指出，公司成长是利润丰厚的、可持续的，而且资金的运用是高效能的……没有这些，成长往往导致灾难性的结果。为避免这种“灾难性的成长”，研判影响企业成长的主要因素，选择和确定企业成长控制策略，就成为企业战略治理的重要题目。
　　
　　一、《经济稳定与增长促进法》对企业成长控制的启迪
　　
　　当代西方国家的市场经济实质上都是政府宏观调控下的市场经济。为实现经济增长、充分就业、物价稳定和收支平衡等宏观经济目标，德国在1967年制定了《经济稳定与增长促进法》(以下简称《促进法》)。该法主要内容：1.规定经济政策的总方针和目标；2.规定政府提交年度经济报告的义务；3.规定“一致行动的指导方针”；4.建立经济协调储备金制度；5.规定超计划支出的批准程序；6.制定经济平衡发展委员会制度。定期开讨论会为实现该法规定的目标而制定一切经济平衡的发展措施。该法第1条揭示了制定的背景和指导思想，规定联邦和各州应该通过各种经济和财政措施的实施来达到总体经济的平衡。这些措施的目的在于：在市场经济的体制下，促使经济持续、适当的增长，同时保持物价稳定、高度就业和外资平衡。所谓经济的适度增长是指经济增长不应“过热”，而应以经济与社会的稳定为条件。 （转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网）
　　人们留意到，二战后德国经济的迅速恢复和发展，与其努力保持经济“持续和适当增长”的成长控制理念是分不开的。所谓企业成长是一个在较长的时期内由小到大、由弱变强的不断变革的过程，这是一个持续、良性、有序和均衡的发展过程。对于致力于迅速成长的企业来说，《促进法》蕴含的成长控制理念有如下启示：1.在市场经济条件下，保持稳定增长是至关重要的，没有增长的稳定是低层次的稳定，而没有稳定的增长也是不会长久的增长。这就意味着，企业成长过程应尽可能保持在一种稳定、均衡和持续盈利的状态。为此，必须采取各种有益的措施，留意各种手段和方法的综合运用，以有效进行调控。2.在市场经济条件下，出现经济波动或景气变动是极有可能的。为了保证企业成长的稳定，还应建立应急制度和采取相应措施，这就需要有一个进行宏观协调的机构。谋求平衡是企业家为实现成长目标的一种战略选择。由于企业成长是由一个阶段性的平衡到另一个阶段性的平衡过程，必须规划一种动态的平衡链，使每一阶段性平衡公道衔接到下一次平衡。为此，企业家要围绕战略实施过程，以增强动态竞争和环境适应的能力为目标，对相关环境等各种成长影响要素进行全面监控，及时纠正偏差或创新(调整)成长路径，才能实现“稳定、均衡和持续盈利”的成长目标。
　　
　　二、我国企业成长控制的核心要素分析
　　
　　战略治理在于创造和维持竞争上风。企业不仅要解决如何竞争以获得可持续上风的题目，还要考虑如何保持竞争上风使之可持续，而不是昙花一现。企业要实现对成长过程的有效控制，必须考虑导致企业成长失衡的主要因素，及时采取控制措施。