五十年代国营企业领导体制的演变及其原因(8)
2017-04-14 01:21
导读：直到1980年8月18日，***在《党和国家领导制度的改革》讲话中才打破了党委领导制的禁区，他说：“过往的工厂治理制度，经过长期的实践证实，既不利于
直到1980年8月18日，***在《党和国家领导制度的改革》讲话中才打破了党委领导制的禁区，他说：“过往的工厂治理制度，经过长期的实践证实，既不利于工厂治理的化，不利于产业治理体制的现代化，也不利于工厂里党的工作的健全。”提出要“有预备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制，经过试点，逐步推广，分别实行工厂治理委员会、公司董事会，联合体的联合委员会领导和监视下的厂长负责制、经理负责制。”并说：“实行这些改革，是为了使党委摆脱日常事务，集中气力做好思想政治工作和监视工作。这不是削弱党的领导，而是更好地改善党的领导，加强党的领导。”⑩此后，我国国营企业领导体制的改革取得了众所周知的巨大进展。
注释：
①《中华人民共和国经济档案资料选编（1949—1952）》工商体制卷，第195-196页。出版社1993年2月出版。
②全国总工会政策研究室编：《中国企业领导制度的》，第198页。经济治理出版社1986年出版。
③同上，第202页。
④《党的文献》，1991年第三期。第6页。
⑤《中国***第八次全国代表大会文献》，人民出版社1957年2月出版。第36页。
⑥同上。第87—89页。
⑦同上。第457—458页。
⑧同上。第172—177页。
⑨《人民日报》1956年4月5日。
⑩全国总工会政策研究室编：《中国企业领导制度的历史文献》，第241—242页。经济治理出版社1986年3月版。
⑩《***文选》第二卷，第340页。人民出版社1994年版。
