浅谈烟草企业文化建设中的十大关系(2)
2017-06-27 01:02
导读：四、企业文化“同心圆说”与烟草企业文化的关系 根据企业文化的“同心圆说”，企业文化作为一个整体系统，其结构与内容包括三个相互影响、相互作
四、企业文化“同心圆说”与烟草企业文化的关系
根据企业文化的“同心圆说”，企业文化作为一个整体系统，其结构与内容包括三个相互影响、相互作用的层次。即表层文化、中层文化和内层文化，表层文化主要指企业的外在表现，中层文化主要指企业的运行机制，内层文化就是要指企业的价值理念。 物质文化层是企业文化结构的表层部分，主要指企业开展活动所必须的基本物质基础，是人们从直观上把握不同企业文化的依据。精神文化层是企业文化结构的核心层，是全体员工所认同的共有意识和观念。包括企业的价值观念、企业精神和企业道德等。精神文化是企业文化的最深层结构，是企业文化的核心和灵魂。企业文化系统中，精神文化具有决定性作用。作为中层文化的核心企业制度文化是将制度治理与人文治理有机结合起来，营造出良好的企业制度文化氛围，并使制度文化形成一种习惯性意识根植于每一位员工的头脑中，从而打造出一种独具特色的企业上风资源，终极转化为生产力。企业制度不仅是企业文化的一种外在表现形式并体现着企业的内在精神。一是企业制度回根结蒂受价值理念的驱动与制约。人们总是在一定的价值观指导下往完善和改革企业各项制度的，制度文化是企业物质文化和精神文化的中介，企业的精神文化通过中介层---制度文化层转化为物质文化层。制度文化建设是企业文化的骨架部分，任何一个企业离开了制度就会成为一盘散沙。二制度要成为具有本企业特色的文化内容的条件条件，是“得到员工认可”。员工认可是治理制度上升为企业文化的必备步骤之一。实践证实，坚持“以人为本”，走群众路线，实践制度的“从群众中来、到群众中往”，有利于保证各项制度的公道性和可行性。
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五、创新文化与烟草企业文化的关系
创新是赋予资源创造财富的新能力，使资源成为真正的资源。姜成康局长指出：“创新文化是先进文化的重要特征，也是烟草行业文化建设的重要内容。”创新是维持竞争上风的基础。认同与创造力之间有直接的联系，当企业的利益相关者对行业内某一企业的文化产生认同时，当认同感增强时，创造力和积极性也会增加。美国学者弗兰西斯说：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过企业文化而争取到。” “两个至上”共同价值观在行业的树立能够使行业内外的利益相关者产生普遍的认同感，卷烟产业就会不断进行自主创新增加产出降低消耗，研制出更加安全更适合消费者需求的产品，贸易就会进行服务创新为厂家、烟农、消费者提供更加优质的服务,从而实现“两个利益”，使国家给行业的垄断资源为国家创造更多的财富,实现资源成为真正的资源。 六、道德文化与烟草企业文化的关系
企业道德是与企业的经营活动紧密联系的、具有企业自身特征的道德准则和规范,是企业文化建设的重要组成部分,是企业文化的衡量标准,是企业文化的反映，是企业精神的表现形式，是企业氛围的组成要素,属于企业文化的高层次意识。企业道德主要功能有三：一是约束功能。在很多时候，企业工员及企业的行为够不上法律与规章的制裁条件。此时，道德信念与***压力却经常能起到极大的约束纠正作用。二是调节功能。企业员工的工作责任感、集体荣誉感是一种无形的气力，也是员工道德信念的具体体现。在这种道德信念的支配下，即使没有治理者现场督促，员工也能自觉调节自己的各种行为。要大力开展教育
培训及文化娱乐活动，进步职工的技术素质，陶冶职工的思想情操，帮助员工树立正确的世界观、人生观、道德观。三是导向功能。企业的先进人物、劳动模范是一种道德榜样。榜样的感召力是很大的，往往会影响到一***员工的道德观念与道德行为，进而形成良好的企业风尚。“两个至上”的内涵包括“降焦减害”与保持打假高压态势,这是社会主义人性主义在烟草的体现，同时也是对抗跨国烟草巨头侵进的必要。理查德.克鲁格在《烟草的命运》中预言：“通往世界上最大卷烟市场中国的大门正在打开，剩下的路程只需以毫米来计算！”企业道德建设通过员工组织纪律、工作、服务态度等方面形成一种自觉的约束机制，并养成良好习惯。***总书记提出的“八荣八耻” 是对社会主义荣辱观和道德观的经典阐述，具有很强的思想性和现实针对性，烟草企业道德文化建设必须加以践行。
