私营企业劳资关系刍议(4)
2017-08-04 06:59
导读：3.从我国私营企业劳资关系的现状出发，积极采取应对措施，构建新型的***稳定的劳资关系。引发私营企业劳资矛盾和冲突是多种因素的结果，选择适宜的
3.从我国私营企业劳资关系的现状出发，积极采取应对措施，构建新型的***稳定的劳资关系。引发私营企业劳资矛盾和冲突是多种因素的结果，选择适宜的方式方法处理好它是十分重要的。一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规，使解决劳资关系的纠纷和冲突有法可依。二是建立严密的劳动监察体系，改变目前劳动监察仅停留在出现严重题目时才开展执法检查的被动方式。三是加强私营企业的工会组织建设，强化工会维护工人正当权益的功能。四是加快解决私营企业内部治理结构题目，建立企业***治理制度，鼓励雇工参与企业治理。五是加强社会道德建设，发挥道德在调整劳资关系方面的作用。
参考文献：
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