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关于中职工学交替模式下校企文化对接的研究与

2014-11-30 01:43

　　【摘要】主要介绍中职学校在交替模式下，开展以精神、制度、物质、行为、课程、等方面的校企文化对接的研究和实践，探讨了对接模式、内容、方法、取得的成果以及对校企合作的影响关系、促进作用，指出校企文化对接中仍需要解决的问题和今后的发展方向。

　　【论文关键词】中职学校；工学交替；校企文化；对接；实践

　　广西纺织学校与国内五十多家纺织企业成功开展了工学交替等多种形式的校企合作，在工学交替模式下开展了校企精神、制度、物质、行为、课程、环境等文化对接的研究与实践。采用了渐进式渗透、立体化融合、多层次、多样化、全方位对接的途径和方法。通过校企文化成功对接，极大地促进了校企合作的可持续发展。促进了校企文化建设。如下是校企文化对接的一些经验、方法和成果。

　　1开展精神文化对接模式的研究与实践

　　以精神文化为重点，开展德育工作对接，开展感恩、励志、、生存等主题活动，对师生开展健康教育等。

　　1．1工学交替下开展德育工作对接研究
　　1．1．1邀请企业相关人员参与德育工作，建立和完善德育教育的合作框架和体系　　具体的做法是：加入学校德育领导机构，企业参与制订学校对于进企业学习的班级的德育工作目标、工作计划、德育活动内容和德育评价体系，营造校企共同参与德育工作的氛围。另外还定期邀请企业层、先进员工、对口部门到校进这些冠名班级做报告，进行和规章制度教育，按企业的要求来规范学生的言行。
　　1．1．2引入企业用人标准和培养人才的标准，丰富德育评价的内容和体系 （科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理）
　　1．1．3深化德育工作的教学、教材和管理模式的改革和创新发展
　　大力营造“企业文化氛围”，编写德育校本教材、企业教材；多层面、多渠道、全员、全过程、全方位育人，拓宽德育教育思路，提高德育工作效果。

　　我们在合作企业广西鹏达服装公司和广西立盛茧丝绸公司各挂有两块牌子“广西纺校实训基地”、“广西纺校德育教育基地”，建立校外德育教育基地，德育工作有事半功倍之妙。．

　　1．2开展励志、创业、感恩、生存教育等主题活动实践
　　1．2．1开展校企精神文化建设活动　　我们以学校和企业为载体，以学生和企业员工为主体，在学生与合作企业的班组之间、员工之间开展多种文娱活动、思想交流座谈会，利用服装专业特长开展服装设计制作小型展示和表演，企业派人参加学校举办的各类庆祝活动和校企交流活动，到校进行心理健康教育与咨询活动等等。
　　1．2．2献爱心活动　　通过本班级师生向患病同学捐款、向旱灾水灾和困难学生等爱心传递活动，激发学生相互帮助的顾全大局、团结协作精神。
　　1．2．3苦练岗位技能和爱岗敬业
　　举办“我为公司添砖瓦”等岗位练兵技能比赛、创业和励志等主题班会与活动，提高爱岗敬业、恪尽职守的职业意识和职业纪律。

　　1．3开展冠名企业的双向选择活动对接实践
　　每年秋季新学年开学，学校就着手组建企业冠名班，开展入学新生或在校二年级学生与企业的双选活动：企业文化推介、学生选择企业、企业选择学生，成立如“广西鹏达服装班”等十多个冠名班开展工学交替办学。

　　2开展制度文化对接模式实践

　　2．1制度文化对接的内容

　　我们结合广西鹏达服装公司和广西立盛茧丝绸公司等合作企业的管理经验和文化内容，分别构建、创立和完善了“1+1”、“2+1”等工学交替冠名办学相关的管理制度和规定，重点放在教学管理、德育工作、专业技能等方面的制度完善和创建上。如：工学交替学生德育工作管理和实施方案、冠名班主任考核评定办法、工学交替教学管理制度、文明班级综合考核、文明教室评比办法、冠名班级学生综合测评办法、教学质量考核制度、教学责任事故制度、实践教学管理制度、顶岗实习准员工管理制度等。