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试析大学生“村官”的创业项目选择与管理

2016-03-16 01:03
　　［摘要］大学生“村官”对于中国的和农村青年具有很好的引领和示范作用。文章以杭州市为例，探索大学生“村官”的选择方向，加强创业企业的，保护大学生“村官”的创业热情和创业成果，促进创业企业的良性持续发展。这无论对大学生“村官”本身的发展，还是对现代新农村建设都具有十分现实的意义。

　　［论文关键词］大学生村官 创业项目 管理
　　
　　大学生“村官”工程自从实施以来，已累计招聘20万人，全国不少地区提前达到了每村一名大学生“村官”的目标。随着部分大学生“村官”任职期满，退出问题更引起了和大学生“村官”本人的关注。2010年5月，制定了关于大学生“村官”有序流动工作的意见，给大学生“村官”指明了留村任职工作、考录、自主创业发展、另行择业和继续学习深造等有序流动措施。其中，大学生“村官”的自主创业发展途径更是值得我们共同关注的问题。

　　一、大学生“村官”创业意义的基本诠释

　　当前，国家大力引导和鼓励大学生开展自主创业活动，而大学生“村官”创业更具有特殊的意义。推进大学生“村官”创业，是加强大学生“村官”管理的重要内容，也是促进大学生“村官”成长成才的必然要求，对于改善基层干部队伍结构、加快新农村建设、助推农村社会发展具有重要的现实价值。

　　1.加快农村发展。大学生“村官”在农村基层创业，促进了大学生“村官”更好地融入农村，不仅有效地解决大学生自身的就业问题，更重要的是让大学生把较为先进的生产方式带入农村中去，推动新农村建设，实现自身人生价值。因此，帮扶大学生“村官”创业富民作为促进大学生“村官”成长成才、调整农村结构、推进新农村建设的重要举措，需要有关部门不断统筹各类资源，创新服务手段，拓展服务领域，在扶持、资金扶持、创业服务等方面加大工作力度，进一步健全大学生“村官”创业的长效机制。 （科教范文网http://fw.nseac.com）

　　2.解决大学生“村官”的出路问题。2010年国家专门设置录用计划，用于招收大学生“村官”等服务基层项目人员，但岗位数仅为108个，与全国总数的20万人相比简直就是九牛一毛。虽然考入公务员是大学生“村官”分流的第一选择，但能够考入的人却是在留村任职工作、自主创业发展、另行择业和继续深造等分流渠道中最少的。所以，靠大学生“村官”的自身努力解决出路问题，是大学生“村官”职业发展的理性选择。
　　自2006年以来，已累计选聘17000多名大学生“村官”，按照省定规划、市县选拔、乡镇管理、服务基层的模式，初步建立起了大学生村干部管理制度和长效工作机制。据，目前杭州市实际在岗的1871名大学生“村官”中，开展创业的共有137人，约占7.3％，涉及创业项目83个，总1800多万元，带动就业600多人。大学生“村官”的潜在创业可能还有较大的拓展空间。

　　3.推进农村信息化建设进度。国家自2004年开始连续颁布了“一号文件”，将农村问题提升到了一个战略地位，如何提升农村生产力、实现城乡统筹、促进农村致富是关键问题，特别是危机后，农村成为拉动内需的新亮点。国家统计局进行过测算，农村每消费1元，可以带动2～3元的GDP增长；农村市场家用电器的普及率每提高1％，就可增加238万台（件）消费需求，意义极其深远。除传统致富手段外，提高农村信息化程度和速度，特别是通过大学生“村官”基于农村信息化项目的实施推广，培养农民商务意识，普及网络模式，探索农业资源网络营销创新，帮助农村相关产品销售及农村资源展示，带动扶持有潜力和推广价值的致富项目，协助团队将项目成功转换为有效的生产力和销售力，协助当地共同致富。
　　同时，通过信息化的建设，加强基层电子政务建设加速向乡镇延伸，深入推进信息化建设，推动社会保障，通过新农村建设模式的新探索，在基层深入开展创先争优活动，挖掘和发现更多的优秀典型。随着农村信息化“CIO”工程的推进，特别是大学生“村官”创办的电子商务等IT类项目公司，成为农业信息采集、整理、录入、更新主体的重要力量和“播种机”，将大大推进农村信息化建设的进度。

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　　4.提高未来基层干部服务“三农”的创业服务能力。大学生“村官”是未来农村基层干部的重要来源，农村基层公务员是农村现代化建设的重要力量，从服务基层项目人员中定向招录公务员是建立来自基层和生产一线干部选拔培养链的重要举措，今后服务基层项目人员中的优秀分子将成为各级干部的重要来源。