高职院校师资建设存在的问题及改进建议(1)
2017-09-25 05:32
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[摘要]一个学校办学水平的高低，培养出的学生质量的优劣，其
[摘要]一个学校办学水平的高低，培养出的学生质量的优劣，其决定性因素之一是师资水平问题。 目前我国高职院校高水平师资的缺乏，已成为制约高职教育发展的瓶颈之一。本文在分析了我国目前高职院校师资存在的问题的基础上，借鉴国外高职院校优化师资队伍的经验，对如何提高我国高职院校的师资水平提出了几点建议。
[关键词]高职院校 师资水平 提高
一、我国高职院校的师资状况
一个学校办学水平的高低，培养出的学生质量的优劣，其决定性因素之一是师资水平问题。目前我国高职院校高水平师资的缺乏，已成为制约高职教育发展的瓶颈。根据我国教师法规定，取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历。但是，目前我国高职院校的师资水平不容乐观，普遍存在着学历偏低、职称结构不合理、实践能力差等诸多问题。下面我们对此进行具体的分析。
1．学历偏低是高职院校师资存在的共同问题。随着社会的发展，人们对职业教育特别是高职教育越来越重视。学生及其家长在选择高职院校时，师资力量如何也是他们考虑的重要因素之一。也就是说，社会对职业院校教师水平的要求越来越高，不仅要求教师具有一定的理论水平，掌握本行业最新科技发展动向，而且要具有随时将新的理论和技术渗透到教学中去的能力。与前几年相比，高职院校教师在学历层次、业务素质上有明显的提高，具有本科学历的年轻教师已成为高职院校师资队伍的骨干力量。同时注重引进高学历教师，使高职院校师资队伍结构有了较大的改善。尽管如此，高职院校教师队伍中具有研究生学历的人数仍然偏低、稳定性较差。据资料统计，全国五省30余所高职高专的师资现状调查如下：
从上表中我们可以看出：具有本科学历的教师占绝大多数，具有研究生学历的教师人数偏少，仅占教师总数的 7.28％，这个数据距教育部的要求仍存在较大的差距。而且，许多具有研究生学历的年轻教师并不安心在高职院校工作。另外，由于办学条件和人们旧有观念的限制，高职院校在引进高学历教师方面不如普通本科院校吸引力大。因此提高高职院校师资队伍的学历层次、改善师资学历结构的任务还是十分艰巨的。
辽宁省当前高职专任教师10058人，占教职工总数的 46.2％，专任教师中大学本科学历的占76％，硕士占15.1％，博士占1.6％。江苏省高职院校中具有硕士学位的专业教师只有8.14％，具有博士学位的教师为1.27％。以上统计都表明，高职院校具有博士学位和硕士学位的教师严重缺乏，教师学历层次整体水平偏低。教育部在《关于新时期加强高校教师队伍建设的意见》中提出，到2005年，在职业技术学院中，具有研究生学历的教师要达到30％。要实现这个目标，对于职业院校来说，仍然有一定的难度。
2．职称结构不合理制约着高职院校的教学水平和质量。随着知识的发展，学科的分化越来越细，新兴学科越来越多，这就要求高职院校要不断调整和增加新的学科与专业。正是由于高职院校专业大幅度调整，旧有的传统专业不断萎缩，但其教师职称偏高，人数偏多；而新设专业的教师的职称却偏低，且人数偏少。特别是颇受社会青睐、用人单位欢迎、学生踊跃报考的专业的高职称教师十分紧缺。而且，非专任教师职称普遍偏低，初级职称和无职称者占非专任教师总数的相当比例。这种教师职称结构，必定会影响到高职院校的教学水平和质量。
3.相当一部分专业课教师的实际动手能力较差。在大力发展高等职业技术教育的新形势下，高职院校的招生规模不断扩大，选择就读高职院校的学生越来越多。他们希望在校能够脚踏实地地掌握一些科学理论和实用技术，这就要求职业院校的教师不仅要有扎实的理论知识，而且要有较强的实践动手能力。但就目前状况来看，高职院校的师资基本上是由本校教师转岗，普通文化课教师转教专业课，这些教师大部分是从学校走向学校，从课堂走向课堂，有些教师既没经过系统的师范教育训练，又缺乏企业工作、生产实践的经历和阅历，实际动手能力较差。据北京高职教育教学质量检查组对北京地区14所高职办学点的调查统计资料表明：教师中平均只有25.75％的人获得过职业资格证书；曾下厂实践过的仅占23.9％。这说明相当一部分教师没有相应的企业实习经历，实际动手能力不强，高职教育的能力本位原则也就难以得到有效的落实。据辽宁省统计，大学毕业直接担任专业基础课和专业课教师的占86.5％，而从企业调入的教师仅占7.4％，高职院校具有双师素质的教师占教师总数的 18.5％，多数教师实践能力、动手能力、实训教学、现场指导都处于弱势，与社会需要的那种既有渊博的理论基础知识，又有丰富实践工作经验的“双师型”教师差距明显。
4．聘用兼职教师所产生的问题。建立和不断完善兼职教师队伍(主要指有实践经验的专业课兼职教师)是满足高职院校教学要求的途径之一。高职院校可以根据不同专业课的教学要求，有选择地聘请有特长的教师任教，这一方面解决了师资队伍不足的问题，另一方面也弥补了高职院校专业课教学的缺憾，有针对性地加大了实践教学的力度，体现高职院校的教学特色。专兼结合，取长补短，基本上保证了教学质量的要求。
然而，高职院校引用兼职教师也带来了一系列问题，例如正常的教学秩序难以保证。正因为是兼职，所以他们会因为种种原因而难以保证教学的连续性，有的兼职教师经常请假、缺课；对学生的基本情况缺乏深入了解，不能完全做到因材施教；缺乏对兼职教师的管理，相当一部分高职院校为了完成教学任务，在教师的聘任上把关力度不够，从而使得一些水平较低、责任心不强的人进入了兼职教师的队伍之中。
二、借鉴外国经验，提高高职院校师资水平
近年来，我国高等职业教育迅速发展，各级各类职业院校的数量也急剧增加，其间的竞争也越来越激烈。要想吸引更多更好的生源，职业院校就必须办出特色，应该根据社会发展的需求，及时开设有特色的专业和课程，这就要求高职院校拥有高水平的师资。所以，加强高职院校教师队伍建设，优化教师的知识结构和职称结构，提高教师的教学水平与质量，是当前我国职业教育发展的一项十分重要而紧迫的任务。我们应按照《教师法》、《职业教育法》的要求，借鉴国外职业院校师资培养的成功经验，结合中国的实际情况，有效地建立一套高职院校师资培训制度，以适应高职教育发展的需要。
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