工会改革与中国基层民主的新发展(1)(4)
2014-08-22 01:08
导读：外国大用户对劳工保护的评估可谓细致。2003年6月初，一家销售雪地靴的美国用户公司忽然派了一个评估小组赴雅加公司，要求随机抽选20名普通工人进行
外国大用户对劳工保护的评估可谓细致。2003年6月初，一家销售雪地靴的美国用户公司忽然派了一个评估小组赴雅加公司，要求随机抽选20名普通工人进行封闭式单独谈话。在谈话中他们就厂方有否在工资、工作环境等方面侵犯工人权益进行了了解，甚至问到了性骚扰问题。然后，又调阅了上千工人的档案核对年龄，调查有否使用童工。
雅加公司与用户公司签下了几份劳工权益状况评估协议，协议的100多个条款极其全面和精细，从员工年龄、工作时间、加班补偿到岗位安全、健康保障，“给员工使用的厕所必须有一瓶以上洗手液”也写了进去。这种外力对雅加公司的劳工保护的促进是明显的。并且变化不只是发生在雅加公司，杭州市余杭区总工会主席莫炳法介绍：“这样的例子太多了，余杭许多外向型企业，主要是
服装和轻纺企业，因为老外的权益评估的促进作用，工人的权利保障产生了前所未有的变化。”劳工权益评估的另一项成果是，加快了私企新型工会的诞生。用莫炳法的话说就是：劳工权益评估为我们的直选试验创造了一个良好的外部环境。
在新型工会里，工会主席和委员都是直选产生的。浙江省总工会干部、浙江省私营企业工会联合会副秘书长曹颂华说：“私企建立工会不只是中国法律的要求，入世后的竞争和接轨已经使不少有远见的企业意识到必须改善劳工保护和健全工会。”
（2）直选工会的催生
一面是外商的劳工权益评估，一面是当地工会部门对工人利益的维护，非公有制企业工会必须转型。
莫炳法说，“两样东西刺激我们，一样是外面来的——外国企业给刺激的，特别是入世后的国际规则；另一样是我们自身的，私企发展到一定规模后的必然需要。”现在，余杭区进行直选的工会已发展到310家，在所有企事业单位中占36％，在所有民营企业中占70％左右，余杭区总工会预计，在未来几年里，直选将扩展到余杭地区所有的企业。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
政治排斥问题初探
论现代国家的理想型
