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突出就业导向的中职校园文化特色构建(1)

2014-07-31 01:00 【论文关键词】职校 校园文化 就业导向 特色
　　【论文摘要】本文通过对中等职业学校办学目标、学生构成及育人特点的分析与把握，围绕就业导向的突出，就中职校园文化特色的构建，提出环境文化上要体现实践特色，彰显职业意识；活动文化上要面向岗位需求，培养职业兴趣；制度文化上要强调发展评价，注重疏导激励；精神文化上要尊崇敬业品质，倡导知行合一。
加强校园文化建设，是提升办学层次、提高育人质量的重要内容和途径。作为以培养技能型人才为己任的中等职业学校，必须立足自身教学目标、学生构成，从建设内容、模式等不同层面，突出就业导向，构建有别于普通教育的校园文化特色。
一、环境文化:体现实践特色，彰显职业意识
首先，在校园的总体规划上，要有意识地安排一些有利于学生实习实训的场地和设施。笔者所在学校注重环境育人，在草坪中、甫路旁补植了桃、梨、苹果、葡萄等一些果树，并建设了观赏花卉和食用菌两个高标准大棚，在美化校园的同时也为涉农专业学生实习实训提供了方便，可谓一举两得。其次，在校园环境的布置和校园氛围的营造上，也要摒弃应试教育模式，破除精英意识。一般而言，在教室、楼道等部位张贴班训、校训、名人名言、名人画是校园文化建设的常用做法，但是，对于不同类型的学校，其内容应该有所不同。对于中职生来讲，悬挂牛顿、居里夫人、爱迪生等科学家、发明家的画像未尝不可，但是，远不如悬挂“金牌工人”许振超、“焊接巧匠”高凤林等这些“中华技能大奖”和“全国技术能手”获得者们的画像，更能激励他们坚定职业理想，使他们钻一行，爱一行，掌握技能，走适合自身的岗位成才之路。 （科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑）
二、活动文化:面向岗位需求，培养职业兴趣
丰富多彩的校园活动是校园文化建设的重要内容，是学校育人的重要载体，并且有着课堂教学不可替代的功能。特别是对于职业学校的学生，必须要从其年龄特征、心智发展水平等实际情况出发，有针对性地设计组织校园活动，对学生课余生活进行积极干预和正确引导。职业学校校园活动的组织设计不能仅仅局限于体育竞赛、文艺演出、征文演讲等一些传统常规项目，而要着眼于学生职业兴趣的培养和发展，着眼于职业教育魅力和办学实力的展示。要与专业教学、技能训练、职业规划紧密结合起来，做到学做统一、知行合一，体现职业教育和职校生特色。事实上，基于多元智能等相关理论的分析，实际动手能力强也正是职校生的优势所在。
多年来，有的职业学校按照专业设置组织学生社团、兴趣小组，积极举办各类职业技能运动会、汇报会、学生作品工件展览等活动;有的结合学分制和弹性学制的实施，通过值周、实习月的方式，依据个人专长，通过自愿报名、双向选择，安排学生到教学、管理、生产等各部门进行校内实践，运用所学，经受锻炼;有的联系当地骨干企业、特色行业，开展校企共建活动，安排学生深人生产服务一线，跟班顶岗、工学结合都收到了较好的效果，也很受学生欢迎。当前，教育部已决定从2007年起每年在天津市举办一次全国职业院校技能大赛，并将其制度化、固定化，其目的就是要形成“普通教育有高考，职业教育有技能大赛”两条平行轨道的局面，从而创新职业教育人才评价机制和选拔机制。各省市也加大广泛发动，层层选拔，加大各专业技能比赛的力度，为职校生发挥个人所长，实现成才梦想提供了一个难得的平台。各职业学校要抓住有利时机，高度重视，切实把学生技能训练活动重视起来，使之成为校园活动的重头戏。 （科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布）
三、制度文化:强调发展评价，注重疏导激励
中等职业学校的学生不少是所谓的“中考失利者，他们往往敏感而不自信，也确有一部分学生学业基础、行为习惯很不理想。因此，对于职业学校而言，管理是教育教学的第一要义。当然，这种管理需要的不是严厉的训斥管束，不是刻意的讽刺挖苦，而是信心的重塑和理想的找回。因为这些学生大多早在小学、初中时就笼罩在“应试教育”的阴影之中，甚至被部分教师弃人“另册”，以至心理逆反，我行我素。针对这种情况，在职校生管理和学业成绩的评价考核上，必须要以一种发展的眼光，建立一种纵向的发展性评价机制，肯定和鼓励学生点点滴滴的进步，引导学生自己和自己比，把握现在、赢得未来，增强他们前进的信心和勇气 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):