关于企业治理中“管”和“理”的辩证思考
2017-09-03 01:47
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国外企业治理理论的发
国外企业治理理论的发展，经历了19世纪末到20世纪初古典治理理论、行为科学理论，再到“二战”后出现的多种治理理论与学派并存的局面，已有100多年发展历史。20世纪90年代以来，创新了很多治理方法和治理工具，推行了ISO9000体系、流程再造、标杆治理、ERP、CRM、平衡计分法（BLC）、六西格玛治理等。严重的市场竞争现实，不答应中国企业也像国外企业那样用上百年时间分阶段地往达到现代企业治理水平，而是要在尽可能短的时间内实现企业治理目标。
本文不是研究治理的方法，只是就目前企业存在的题目，从解读“管”、“理”两个字进手，谈一点自己的想法，以达到抛砖引玉的作用。
一、提出治理题目的依据
目前一些企业存在着治理基础薄弱、治理次序混乱、治理机制僵化、组织结构刚性、资源浪费严重诸多题目；加上国际经济下滑、人民币升值、进出口贸易远不像以前那样，只要有进出口权就可以经营的局面；另外应收账款的大量堆积、国际诈骗的经常性出现，导致企业规模经济效益不佳，市场竞争力低下。就治理上存在的题目可以回纳为以下几个方面：
1.决策不规范、治理随意化是企业的“硬伤”
很多企业的治理体制不健全、治理程序缺失、治理基础不规范，也没有一套规范系统的治理制度，不能保证决策的科学化；有些企业即使有健全的制度，但该实施的治理程序没有实施，执行难度大，随着新题目的出现，经营者制定新措施时，却没有进行深进地研究，或者仿效其他企业新治理制度，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况，治理制度之间的系统性不强；治理者的治理工作不规范，治理操纵随意性很大，导致工作混乱无序、费力低效，不能做正确的事，不能正确地做事。
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2.制度不健全、组织设置刚性化是企业的“顽疾”
企业的组织和制度体系是企业运行的两根支柱。必须建立责、权、利相结合、激励机制与约束机制相结合的企业治理制度。企业治理制度要同企业产权制度和企业组织制度的建设结合起来，产权清楚和公司法人治理结构是企业治理的条件与保证，这是现代企业制度的基本要求。很多企业流程的不顺畅和执行力不够，没有以实践流程为主线，建立规范的组织和制度，然后严格执行。内部组织设置的刚性，延续以前的、没有根据现代企业制度的建立而设置适应的、灵活的组织运行系统，随着业务结构的变化，经常性地改变组织结构，致使执行力大打折扣。
3.沟通不及时、治理集权化是企业的“陋习”
企业内部缺乏沟通交流机制，没有将治理者的治理工作与制度有机地结合起来，各治理部分信息互通不够，工作相互推诿；多数企业只会用人，而没有培养人，只用不培养，无法建立员工与企业间的回属关系，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了，从而忽视了将个人聪明向制度化、规范化治理模式转变；治理过分倾向个人能力，人治的色彩浓重，经营者本人的领导权威在本企业影响极大，有的甚至到了对其决策无人置疑的程度，这会加大企业经营的风险，固然在目前的环境条件下，这种集权和独裁在很多时候是有效的，但面对未来多变复杂的环境，人治将很难保证企业的顺利发展和在竞争中获胜。
4.战略目标不实际、企业文化大众化是企业的“通病”
很多企业忽略了企业家永续经营的终极目标，一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长；也有的企业固然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷进多元化经营的陷阱。企业文化建设过程中，只重视企业文化的物质层面建设，而忽略企业核心价值观、核心竞争力的作用，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同，企业文化千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达。当然，还有相当一批企业仍没有进行企业文化建设，这些都对企业应对未来环境和企业员工的潜力发挥不利。
