论中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的(2)
2015-11-07 01:03
导读：2.建立符合中国国情的员工社会责任机制。SA8000认证标准推出后,地处内地的出口企业受到了企业社会责任标准的影响。比如,重庆一家化工公司为了向一家
2.建立符合中国国情的员工社会责任机制。SA8000认证标准推出后,地处内地的出口企业受到了企业社会责任标准的影响。比如,重庆一家化工公司为了向一家全球最大精细化工企业出口化工中间体产品,先后接受了该公司两次严格的社会责任检查;2002年7月,由于发生女工中毒事件,一家台资鞋厂曾一度陷进全部撤单的困境。中国的现状是,大部分企业尤其是很多出口企业都是以工人“血汗”建立起来的,以尽可能压低工人工资来减少企业本钱,这种企业治理思想在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源治理制度必须以构建***劳动关系为切进点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起企业社会责任机制。企业的社会责任不应当仅仅局限在劳动关系国际、国内法律调整的范畴之内,而且更应该将其纳进到企业人力资源治理的具体实施过程中,其根本目的,在于通过夸大人性化、人本化的治理,关注于员工的需求与亲身利益,不断挖掘员工的潜力,实现企业与员工的共同成长。SA8000标准促使企业更加重视社会责任的履行,固然接受社会责任审核或实现SA8000达标,的确会在一定时期和范围内增加企业产品的劳动本钱。但是也要看到当今时代,单纯依靠低工资的劳动力降低本钱参与市场竞争,已经越来越困难了。越来越多的公司也熟悉到良好的企业社会责任可以获得贸易利益和社会利益,可以改善风险治理,进步企业的声誉。推行企业社会责任建设应从以下四方面进手:
首先,改善工作环境,进步员工待遇物质,促使企业更加重视员工劳动和
社会保障的权益保护。随着中国加进WTO和全球经济一体化进程的加快,中国越来越变成名副实在的“世界工厂”。这从客观上要求中国劳资关系的运作必须符合国际通行的“游戏规则”。可见,全球化背景下的SA8000标准,实际上为中国劳动和社会保障权益保护提供了一个新的台阶,为维护劳动者权益提供了新的契机。随着经济发展、社会进步和人们生活水平的进步,脏、乱、差的工作环境已经留不住员工了,这也是与人类文明进步不相符的。企业应坚持“以人为本”的原则,采用低能耗、高效率、环保型的生产设备,减少机械设备对劳动工人的潜伏威胁,减少工伤和职业病的风险,不断改善员工工作的硬件、环境。
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其次,建立人本主义的企业文化,促使企业对员工的治理更加人性化。SA8000是企业最新治理体系标准,反映了企业治理的新趋势。它把人本治理、贸易道德和精神文明等内容指标化,使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操纵衡量的具体量化标准。假如不按SA8000标准往努力,企业就会失往竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才加进到该企业当中。企业要通过这一标准,不仅靠进步“硬环境”,还必须发展创造良好的企业文化。
再次,深化企业内部沟通、协商机制,建立工会使工会在维护员工权益中更加重视发挥自身的作用。工会作为集体劳权的代表要适应市场化的要求,真正成为劳动者权益的代表者和维护者。企业必须协调好同工会的关系,建立起集体协商的制度。企业的沟通协商机制源于西方国家的企业社会责任标准,企业是一个合作的平台,资本和劳动在这里结成“伙伴”,共同创造价值,为股东创造财富的同时也为员工带来收益。企业和员工之间的关系本质上应该是一种“伙伴”关系,双方气力的均衡会形成双赢的局面。 最后,加强人力资本投资。企业的好坏回根到底要靠员工的发展来决定,尤其在中国加进WTO后,面对来自国际的竞争,只有提升员工的能力和素质,才能使企业的核心竞争力真正凸显。因此,企业必须加大人力资本投资,从职业道德、技术能力等方面对员工进行
培训,不断进步员工的综合素质,尤其可以送员工出国培训,使员工了解发达国家的技术上风。另一方面,为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订合同时增加竞业限制或经济补偿的条款。
