论中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的(3)
2015-11-07 01:03
导读：3.加强科技创新变人力密集上风为技术上风。从国际劳工标准和SA8000标准的主要内容来看,其重点是纺织品、 服装 、玩具、鞋类等相关行业的企业最轻易在
3.加强科技创新变人力密集上风为技术上风。从国际劳工标准和SA8000标准的主要内容来看,其重点是纺织品、
服装、玩具、鞋类等相关行业的企业最轻易在劳工权益、人权保障、
劳动保障及治理系统方面出现违***责任和义务的行为。实际上,迄今为止已获得SA8000认证的企业大多数分布在这些行业。低本钱的价格竞争是这些行业的竞争特点。面对道德软约束,劳动密集型行业由于缺乏其他竞争手段,往往以牺牲企业道德即劳工利益为代价来最大程度的降低生产经营本钱,来谋求市场竞争上风。因此,面对SA8000带来的挑战,有必要重新评估中国劳动力资源的比较上风,并从战略的高度尽快调整国内的产业结构,优化出口产品结构。目前,中国出口的产品大多依靠低廉的价格取胜,产品的科技含量和附加值偏低,这在很大程度上阻碍了出口贸易的发展和企业的赢利水平。企业在利用劳动力比较上风的同时,不能违反国际劳工核心标准和国内劳动法规,依次为增加出口和利润的方式是极具风险的。只有进行科技创新才是企业发展出口贸易以及国内竞争立于不败的根本途径。因此企业必须加大科研开发投进,大胆进行创新,努力进步产品的科技含量、附加值和国际竞争力,从根本上改变过往单纯依靠低价出口的状况,为产品出口创造良好的贸易环境。
挑战意味着机遇,中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法的双重挑战下,也是改变治理策略的机遇。摒弃传统劳资对立的治理模式,建立符合SA8000标准的***劳动关系治理体系会使中国企业在国际贸易中竞争力更强。
参考文献:
[1]常凯.劳动关系学[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005.
（科教论文网 lw.nSeAc.com编辑发布） [2]王安顺.SA8000社会责任标准对中国出口贸易的影响及应对策略[J].中国石油和化工标准与质量,2009,(1).
[3]常凯.WTO、劳工标准与劳工权益保障[J].中国社会科学,2002,(1).
[4]侯志阳.SA8000与***劳资关系的构建[J].江淮论坛,2006,(5).
[5]张荣芳.WTO体制下贸易与劳工题目研究[J].贸易时代,2008,(12).
[6]彭光华.构建***劳动关系的障碍与对策[J].人力资源,2006,(6).
