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论中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的

2015-11-07 01:03 摘要:经济全球化发展下,世界各国劳资矛盾不断激化;而在中国加进WTO后,中国强资本弱劳工的格式也日趋明显。这引起国际社会和中国政府的重视,国际劳工标准、SA8000标准制定以及国内劳动立法的实行都体现缓和劳资矛盾,构建***劳资关系的重要性。但是这对中国企业来讲,意味着必须放弃以廉价劳动力创造的价格上风,这对企业来讲是来自国际国内的双重挑战。
　　关键词:国际劳工标准;中国劳动立法;劳资关系;SA8000;经济全球化
　　
　　一、国际劳工标准题目与中国劳动法规对中国企业的挑战
　　
　　1.国际劳工标准与SA8000。国际劳工标准一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书,以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则和规则。由国际劳工组织(ILO)制定国际劳工标准对会员国的国内立法起到了协调、指导和规范作用,并且在未来WTO 贸易体系将劳工标准与国际贸易挂钩或联系,将是一个必然的要求和趋势,这无疑会给中国很多依靠压低人力本钱来增强国际贸易中价格上风的企业带来压力。
　　此外,固然将国际劳工标准与贸易挂钩固然在WTO框架中还未被接受,但是美国等发达国家却从未放弃过民间层面的努力,企业社会责任标准的诞生即是这一努力的结果。SA8000从1997年问世来日渐得到国际的认可。这一标准对于中国企业不仅仅只是自身行为的道德约束;美国、法国、意大利等一些传统采购中国轻产业产品的贸易组织在讨论一项协议,要求将中国纺织品、玩具、鞋类等生产企业是否通过SA8000认证作为选择供给商的标准,这意味着中国企业在出口贸易中劳动力上风可能会打折扣,并且要获得SA8000标准认证,企业必须要为符合企业社会责任的标准付出不小的努力。 （科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理）
　　2.国内劳动立法。2008年,受人关注的《劳动合同法》颁布,并伴随着《就业促进法》及《劳动争议调解仲裁法》的实行。这是中国在充分熟悉到国际社会劳工关系的发展趋势后,愈来愈重视***劳动关系建立的表现。《劳动合同法》中鼓励企业建立长期稳定的劳动关系及倾斜保护劳动者以维持劳资地位平衡的规定,对于企业治理者特别是人力资源治理者来讲,又是来自国内的挑战,使治理者必须深进理解国内劳动法规并且进行人力资源治理的变革以防止引发劳动争议的风险,反之,企业则会在国内市场的竞争中也举步维艰。
　　
　　二、中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的发展战略
　　
　　1.遵守并深进熟悉国际劳工标准的游戏规则和国内相关劳动法律法规。中国加进WTO后,企业的治理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国的劳动关系规范和劳工权益保障的内在要求;于是在这一趋势下,1995年《劳动法》的实行,2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等国内劳动法规的颁布,这也体现了国家在国际劳工标准指导下愈来愈重视缓和劳资矛盾、进步劳工权力及工作条件等。当然,中国的劳工标准尽对不能照搬国际劳工标准,而必须从中国的国情和法律环境出发。中国事发展中国家,出口产品的技术含量较低主要依靠价格上风来争取海外市场,假如国内企业完全根据国际劳工标准生产经营,会完全无法在国际贸易中立足,而SA8000的标准的推出更多是发达国家为中国企业出口设立的贸易壁垒。面对来自国内国际双重的压力,企业首先要做的是明晰国际劳工标准的游戏规则和国内劳动法规的原则,以规避劳资矛盾、法律制裁、贸易壁垒的风险。 （科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑）
　　国际劳工标准一般是指“核心劳工标准”,包括结社自由、承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视几方面,值得留意的是企业要认清至今为止中国政府批准的劳工标准包括那些,未包括的一般劳工标准条约无法形成实质的约束力。而在SA8000标准中,关于劳工标准、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的治理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深进了解这些约束,才能在国内国际市场的竞争中立于不败之地。