新经济时代知识员工的治理策略(1)(7)
2014-12-11 01:16
导读：［4］李宝元.人力资本运营——新经济时代企业经营战略与制胜方略［M］.北京：企业治理出版社，2001.87-88. ［5］郭马兵.激励理论评述［J］.产业企业治理
［4］李宝元.人力资本运营——新经济时代企业经营战略与制胜方略［M］.北京：企业治理出版社，2001.87-88.
［5］郭马兵.激励理论评述［J］.产业企业治理（人大复印资料），2003，（2）.
［6］魏明伦.战略人力资源治理［J］.产业企业治理（人大复印资料），2003，（2）.
［7］曹细玉，覃艳华.知识型企业人力资源治理过程中的逆向选择和道德风险［J］.科学治理研究（人大复印资料），2003，（4）.
［8］江林.知识型员工的特点与治理［J］.经济理论与经济治理，2002，（9）.
［9］湛新民，彭穗香.高科技企业的人力资源治理创新［J］.科学治理研究（人大复印资料），2003，（2）.
［10］郭玉林.知识员工的激励效用分析［J］.产业企业治理（人大复印资料），2003，（3）.
［11］颜士梅，王重叫.知识型企业如何获得竞争上风［J］.产业企业治理（人大复印资料），2003，（3）.
［12］刘彦平.试论“以员工为中心”的治理理念［J］外国经济与治理，2003，（1）.
［13］刘扬.如何激励员工［J］.企业治理，2002，（4）.
［14］张向前，黄种杰，蒙少东.信息经济时代企业知识型员工的治理［J］.产业企业治理（人大复印资料），2002，（4）
［15］林汉川.我国高新技术中小企业的治理创新[J].研究与发展治理，2001.（8）.
[16] ［美］斯蒂芬?P?罗宾斯.组织行为学［M］.孙建敏，李原等译.北京：
中国人民大学出版社，1997.45-47.
[17] 付冷冷.知识员工的压力治理［J］.科学治理研究（人大复印资料），2003，（4）
