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当前高职院校教育教学质量现状调查(1)

2017-09-25 05:32 摘  要：随着我国高等教育大众化进程的加快，高职院校的教育教学质量保证正面临着巨大的挑战。为了给当前高职院校正普遍着手的教育质量保证体系的构建与实施提供参考，我们对当前高职院校的教育教学质量现状进行了一次较为广泛的问卷调查。根据调查结果，初步分析了影响当前高职院校教育教学质量的因素，并提出了改进的建议和对策。     关键词：高职院校；教育教学质量；问卷调查       为了进一步了解当前高职院校教育教学质量的普遍现状，为今后高职院校提高教育教学质量，推进教育教学改革提供现实依据，我们通过在高职院校中具有最高点击率的“中国高职高专教育网”(http：//www。tech．net．cn)对高职院校的学生、教师和管理人员进行了为期一个月的无记名网上问卷调查，围绕招生质量、师资队伍质量、教学硬件投入、教学管理水平、课堂教学质量、学生管理等方面设计了开放式问卷。先后共有465名师生员工参与了本次调查，大多数人还认真填写了书面反馈意见。我们对调查结果进行了认真的统计分析和数据处理，在此基础上对本次调查的结果和成因分析归纳如下，并提出初步的建议和对策。     第一，人们普遍认为高职院校的生源质量不高。在“你认为你所在学校学生的生源质量如何”一题的选择中，5％的人认为差，41％的人认为较差，36％的人认为一般，只有18％的人认为较好和好。造成人们得出这一判断的原因可能主要有两个方面：一是忽视了我国高等教育从精英阶段向大众阶段发展，实施扩招政策所带来的人才培养规模的巨大变化；二是把现在高职学生学习内容的深度和广度与过去几十年前的普通本科或专科学生学习内容的深度与广度比，没有考虑随着时代的变化，人才质量标准和人才培养规格的相应分类与变化。因此，如何建立分类的质量标准指导，改变人们传统的精英高等教育背景下单一的质量观，树立大众化高等教育背景下多元、多纬、多样性的质量观，是实施教育教学改革的前提性条件。     第二，人们普遍对高职院校的教学经费投入与使用现状不满。在“你认为你所在学校在教学上的资金投入上做得如何”一题的选择中，18％的人选择差，53％的人选择较差，选择这两项的人占到参与选择的所有人中的71％。在“你认为你所在学校的教学硬件(教室、语音室、实验室、实验设备等)”一题的选择中，25％的人认为差，32％的人认为较差，28％的人认为一般。而造成高职院校教学经费紧缺的原因，人们认为主要有三点：一是政府拨款太少，二是学校创收(含企业资助经费)有限，三是非教学性投入所占比例太大。     1993年，《中国教育改革与发展纲要》提出，到本世纪末我国的教育经费投入占GDP的比例将达到4％[1]。事实上，由于各种“压倒性”的投资需求，到目前为止还没有达到这一目标。所以我国的教育经费从总体上来说是短缺的，而且，高职院校大多是“属地化”管理，“输血”不足，加上自身“造血”功能的薄弱，经费使用的效率效益不高等因素，使高职院校的发展面临更多的经费困难。     因此，一方面国家和地方政府要加大对高职院校建设的经费投入和政策支持；另一方面，学校也要通过产学合作等途径，瞄准社会需求，瞄准行业标准，积极融人地方经济的发展，为社会发展提供智力支持，在“有为”的前提下，积极争取地方政府、行业企业更多的支持，实现校社、校企联动，做到互补双赢。     第三，师资队伍整体水平不高，课堂教学质量有待进一步提高。从我们的调查来看，被调查者中认为其所在学校师资的整体素质差的占6％，较差的占27％，一般的占43％，较好的占24％。在课堂教学方面，认为其所在学校任课教师的总体教学效果较差的占22％，一般的占56％，较好的仅占18％。同时，被调查者普遍反映教师在课堂教学中存在“以教师为中心”现象，缺乏因材施教，与学生课堂内外交流较少，存在“满堂灌”现象，36％的人认为其所在学校任课教师课堂内外与学生交流的时间非常少，47％的人认为较少，12％的人认为较多，仅有5％的人认为多。     分析师资队伍整体水平不高的原因，被调查者认为主要的原因是教师精力投入不够，校外兼课兼职过多。     造成高职院校师资队伍整体质量不高的原因是多方面的。许多通过“三改一补”等途径升格为高职的学校，原来是中专或成教的底子，举办高职的历史短，基础差；不少学校对教师的专业发展缺乏整体规划，在师资引进和内部培养上投入力度不够大；教师职业的收入偏低，远没有达到工业行业平均收入水平1．5—2倍的标准[2]，教师的校外兼职现象一时难以杜绝，校内教学的时间精力投入有限；教师职业的心理压力较大，最近的一项调查表明，有64．4％的教师认为自己存在职业枯竭(job burnout)现象”[3]。     因此，教育主管部门应加强宏观管理，规范学校的办学行为，进一步提高教师的社会待遇和经济待遇。学校应关心教师的职业生涯发展，加快教师的培养与引进，关注教师的心理健康，激发教师的职业理想，提升教师以“师德，师魂，师能”为核心的综合竞争力，这是提高师资队伍质量和水平的当务之急。     第四，高职院校的专业设置不够科学、规范，现行专业中仍存在较多问题。调查中有47％的人认为高职教育资金投入不足，42％的人认为教师数量质量不够，33％的人认为专业设置脱离市场需要，18％的人认为学校因人设专业，从调查结果来看，超过一半的人对所在院校的专业设置不满意或不甚满意。     目前，高职院校专业设置方面的主要问题在于，不少专业没有紧贴社会经济发展的需要来培养人才，对人才需求的预期调查不够充分，因现有教师队伍实际而非社会市场需求设置专业，加上资金投入不足、师资力量欠缺等原因，导致各专业的建设参差不齐。     因此，学校应充分展开调研，了解人才需求动态，分析地缘优势，合理布局学科专业，开展错位经营，实施长短结合、热冷结合、缓急结合、轻重结合是比较现实与可行的选择。

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