人力资源会计在我国的实际应用研究(2)
2015-09-12 01:32
导读：随着人力资源会计理论研究的热潮进一步复苏，人力资源会计的实际应用也有了跃跃欲动的态势。80年代，国际市场上日本企业和美国企业的竞争加剧，促
随着人力资源会计理论研究的热潮进一步复苏，人力资源会计的实际应用也有了跃跃欲动的态势。80年代，国际市场上日本企业和美国企业的竞争加剧，促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率，认定人力资源会计是提高职工劳动生产率的一个重要工具，这就从利益机制上触动了人力资源会计的应用，80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用，如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航大化验室、在欧洲的大型跨国公司、在加拿大的大型跨国公司、在美国的大型医药公司及六大会计师事务所等，都开始应用人力资源会计。
世界范围的高新技术革命和进步的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源，传统资本资源竞争推向人力资源的竞争，为此，会计系统在逐渐突破“物尽其才、事得其人、人事相宜”的领域，从而为企业人力资源管理，保持竞争优势，全方而的提供有关则一力、物力资源和人力资源的信息。可见，知识经济时代，人力资源会计从理论研究走向广泛应用于实际经营管理已成为必然。
随着人力资源作用的提升，人力资本这一概念已得到普遍认同，人力资本的作用也得到质的提升，国外人力资本已开始分享“企业剩余索取权”分享的主要形式是激励型员工持股制度一一认股期权计划和福利型员工持股制度——美国员工持股制度(ESOP)。据统计，全球500家大公司至少有80%的公司已向经营阶层实施了认股期权计划，经理阶层年收入中，来源于认股期权的比重越来越大。这一系列新制度的出现加速了各大公司应用人力资源会计的步伐。一些大的公司相继把人力资源会计信息应用到各种激励计划的决策中。随着人力资源会计理论研究的进一步深入，国外人力资源的应用在一些知识密集型企业已逐步形成应用的趋势。
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（二）国内人力资源会计的应用现状
我国国内仍然处在人力资源会计的理论研究阶段，没有得到切实的应用。随着科学技术的进步。人力资本理论的丰富、完善，人力资源会计信息已逐渐被一些企业潜移默化的应用着，只是没有形成系统的、明确的人力资源会计信息系统，特别是我国传统会计信息系统尚处在规范完善过程中，人力资源会计信息更是没有统一、规范的提供体系。
现代企业由于企业规模的扩大，企业经营权与所有权分离更是成为必然，这样，经营者作为一项稀缺的人力资源将必然发展为人力资本所有者参与企业剩余索取权的分享，以最终实现企业价值最大化。联想集团实现了分红权变股权的激励制度，从实践上为人力资源会计的广泛应用奠定了基础，也提供了可能，深圳华为公司根据“知识是人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和”来进行知识转化为资本的实际操作，华为人把人们在为企业创造价值的工作中所表现出来的知识效用及其预期作为可转化为资本的知识来对付，华为人强调“人力资本小断增值的目标优先于物力资本增值的目标’:华为人这种把知识转为资本的实务操作为我国人力资源会计的应用开创了新纪元，使我国的人力资源会计应用有了典范，起到了引导的作用。可以想象，随着经济的发展，竞争的加剧，人力资源的作用必将被企业越来越重视，人力资源会计在国内的应用将是大势所趋。
二、我国推行人力资源会计的现实可能性
（一）人力资源会计的理论不断成熟为其推行奠定了基础
西方人力资源会计的研究只有30多年的历程，已创造了比较完善的人力资源成本会计和人力资源价值会计两个分支，已提出了人力资源会计的基本假设、核算原则、核算方法、初步形成了人力资源会计理论体系。
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我国理论作者从80年代起也开始注重人力资源会计基本理论研究，从最初的翻译、介绍西方人力资源会计的研究成果，到对人力资源会计的基本理论进行研究已初具规模，提出了劳动者权益会计，对人力资源的价值计量提出很多核算模式，这一系列成就为在我国推行人力资源会计提供了理论上的可能。
（二）知识经济时代的到来为人力资源会计的推行提供了技术手段
在知识经济时代，许多在工业社会视为不确定的因素，通过高速的信息传递都要变为确定因素。传统会计核算体系排斥人力资源会计，很重要一点就是其很多核算方法人为主观估计因素太大，取得数据缺乏可靠度，而在知识经济时代，这些问题将山智能化的计算机迎刃而解。
按传统的核算方法，人力资源价值会计的许多方法工作量大，而以信息技术为依托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都山计算机来完成，大大加快了计算速度，这样就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。
（三）市场机制的建立，为人力资源会计的推行提供了良好的外部环境
企业作为社会主义市场经济卜的主体，为了生存，必须拥有高新技术产品、信得过的质量、精明的管理人员、科研开发人才、熟练技术工人等，因此，企业必须加强人力资源投资，而加强投资后，企业为考核其投资效益，必须进行人力资源会计核算，这就从自身利益出发，企业有了进行人力资源会计核算的动力。
（四）现代企业制度的建立，为人力资源会计的推行提供了良好的微观环境
我国国有企业的改革的最终目标是建立现代企业制度，而现代企业的最主要特征是所有权经营权的分离，所有权与经营权分离就产生了委托代理关系，这必然导致所有者与经营者目标的偏离，从而就有了经营者激励问题，这就在微观上为人力资源会计的应用实施提供了环境。
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综上所述，我国研究人力资源会计即有了理论基础，又有了实践基础。虽然在实施中会遇到重重困难，但随着我国社会主义市场机制的小断完善，改革的不断深入，人力资源会计实现的可能性将越来越大。所以推行人力资源会计是举目可待的。
三、我国应用人力资源会计面临的问题
（一）我国应用人力资源会计面临的观念障碍
