人力资源会计在我国的实际应用研究(8)
2015-09-12 01:32
导读：借:人力资产 贷:人力资本 2、评估贬值时，贬植部分作如卜核算 借:人力资本 贷:人力资产 (五)人力资产减少的核算 1、人力资源调出企业的核算 }1)当人力资
借:人力资产
贷:人力资本
2、评估贬值时，贬植部分作如卜核算
借:人力资本
贷:人力资产
(五)人力资产减少的核算
1、人力资源调出企业的核算
}1)当人力资源调出企业应冲消人力资产的，I}}而净值及人力资本的，I}}而余额，
即:
借:人力资本
人力资产摊销
人力资产损益一一未摊销的企业投入
贷:人力资产一一人力资源投入
一一企业投入
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(2)如果人力资源违约，企业收到违约金等补偿费时，应:
借:银行存款
贷:人力资产损益一一未摊销的企业投入
(3结转损益时
借:本年利润
贷:人力资产损益一一未摊销的企业投入
2、人力资源退体的核算
人力资源退体或是职工退体按我国退体政策的规定是要支付退体金或退体补偿费的。
(1退体时注销人力资产的账而价值
借:人力资本
人力资产摊销
人力资产损益
贷:人力资产一
未摊销的企业投入
人力资源投入
一企业投入
(2)一次性支付退体补偿费时:
借:人力资产损益
贷:银行存款
(3)以分次发放退体金方式支付时
借:人力资产损益
贷:其他长期应付款
发放时:
借:其他长期应付款
贷:银行存款
(六)经营者获得股票期权的核算
企业物力资本所有者为了激励经营者即激励人力资源经营积极性，‘常常拿一部分认股期权证把人力资本所有者的利益与其自身利益捆绑在一起，一般情况卜是以赠与的方式给与人力资本所有者，这时按认股期权证的市价进行处理。
借:人力资本权益分成
贷:资本公积一一赠与人力资源认股期权证。
5. 53. 3人力资源会计报告设计
（科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理）
人力资源会计报告体系如前而所分析的应包括则一务报表和其他则一务报告两部分，而人力资源会计则一务报表又是以基本则一务报表为主的，其他则一务报告中有“人力资源形成的投资支出明细表”和“人力资本增减变动表”两张辅助报表，卜而就本文所设计的各种报表格式进行介绍。
(一)人力资源会计资产负债表
资产负债表是反映企业某一特定日期则一务状况的会计报表，而人力资源会计作
为会计的一种，主要核算的就是形成人力资产的各种支出的占有状况及来源，所以人力资源会计提供的信息要通过报表反映给各决策使用者，就应首先反映人力资产的形成来源及使用占有状况，为了与传统会计小相矛盾，又能起到辅助提供企业人力资源信息的作用，设计简单的人力资源会计资产负债表格式如卜:
(二)人力资源会计利润表
由于一个企业整体是山人力资源和非人力资源所构成的，两者共同努力，即人力资源利用非人力资源进行生产、服务创造收入，这些收入是不能一项一项区分的，只能最后按人力资本和物力资本所占的比例或给定的其他比例对最终成果进行分成，所以暂没有必要也没有可能设计出一张独立的人力资源会计利润表。
(三)人力资源形成的投资支出明细表
人力资源会计核算的主要目的是提供企业人力资源信息，人力资源信息主要包括人力资源的素质、创利能力，这些均与对人力资源的投资有关，所以为了让决策相关者更好的理解企业人力资源信息，我们给出人力资源形成投资支出明细表，这一表以某一类人力资源或个别人力资源进行分类列出，主要提供企业经营管理者及高新技术人员的投资明细表
上表中教育投资支出要依据国
家教委统计依地区小同而进行填列，自学投资支出要依各类人员的岗位进行社会平均估算，培训支出则以企业的原始记录进行，若没有原始记录，以其所参与培训的社会平均支出水平计算填列。这一表格要经常变动，增列新来的人员，所以应在中间留有足够的空间，同时要作为永久档案保留。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
(四)人力资本增减变动表
这张表是反映企业人力资源价值发生变动状况的表，该表应以上述的投资支出
明细表的名称分类进行。表格设计如卜:
结束语:
尽管人力资源会计的发展和应用有广阔的前景，但是传统观念的束缚，使人力资源的发展举步维艰，而人力资源是21世纪的战略资源，是知识经济时代财富的源泉;同时从客观环境和发展趋势看，知识经济，信息经济，高科技产业都以人力资源为主题。因此，尽管困难重重，我们仍必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映，必须研究、运用人力资源会计，发展人力资源会计，完善人力资源会计。
