人力资源会计在我国的实际应用研究(7)
2015-09-12 01:32
导读：该帐户是一个各抵帐户，是人力资产帐户的各抵帐户，在摊销企业对人力资源的投资支出时应贷记该帐户，该帐户余额在贷方。当人力资源退出企业时该帐
该帐户是一个各抵帐户，是“人力资产”帐户的各抵帐户，在摊销企业对人力资源的投资支出时应贷记该帐户，该帐户余额在贷方。当人力资源退出企业时该帐户与人资产帐户一同冲销借记该帐户。
(四)“人力资产损益”
该帐户属损益类帐户，核算由于人力资源离开企业或某一人力资源在合同期未满前离开企业时企业收取的违约金与“人力资产一一企业投入”帐而净值的差额，或其他原因如死亡，退体等离开企业时收到的各种补偿费用与“人力资产一一企业投入”帐而净值的差额。当企业收到各种补偿费用贷记该帐户，转出“人力资产一企业投入”时借记该帐户，期未结转损益后无余额。
(五)“应付人力资源红利”
该帐户属于负债类帐户，主要核算人力资本所有者参与企业利润分配时在未发放前形成的对人力资本所有者的负债。在做出利润分配预案后贷记该帐户，红利发放后借记该帐户，余额在贷方。
(六)“人力资本权益分成”
该帐户属于权益类帐户，核算企业人力资本所有者参与利润分配的业务，当企业按留存的人力资本分配企业实现的利润给人力资本所有者时贷记该帐户，人力资本所有者从企业提取人力资本权益分成收益时和劳动者退出企业放弃劳动者权益收益分成时借记该帐户余额在贷方。
5. 5. 3. 2人力资源会计核算的帐务处理设计
(一)人力资产增加的核算
1、企业为了取得人力资源所发生的各种支出的核算。
企业为了取得所需的人力资源所发生的广告支出、招募费、而试费、
招聘人员的各项工资、福利费及安置人力资源的各种支出，是为形成人力资产而做的必要准各，根据我国人力资源市场的供给、需求现实我们认定企业最终必将获得所需的人力资源，所以把这部分支出子以资本化处理即当发生这些支出时:
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借:人力资产一企业投入
贷:银行存款
应付工资
应付福利费
2、企业录用职工或我们所说的人力资源时的核算。
当企业录用了其所需的人力资源时，形成人力资源的先期投资支出作为企业的一项资产子以资本化，同时人力资源又作为人力资本所有者需确认其所有者地位，即当企业录用了人力资源时应:
借:人力资产一人力资源投入
贷:人力资本
3、企业对人力资源进行各种培训支出的核算
(1在职培训的核算
由于在职培训时职工未离开工作岗位，小影响企业经营，所以其工资、福利费仍按传统会计核算小必资本化，而只需对其培训支出资本化即可，即当发生在职培
iJ}l时:
借:人力资产一一企业投入(培训支出)
贷:银行存款
(2离职培训的核算
由于离职培训时职工已离开工作岗位，其工资、福利费用将仍按一定比例发放，这时的工资、福利费已小再是生产经营性支出，而应子以资本化，另外在离职培训是企业为人力资源提供的各种补助及其培训费均应子以资本化，即在离职培训业务发生时:
借:人力资产一一企业投入(培训支出)
贷:银行存款
应付工资
应付福利费
(二)摊销企业对人力资源的投资支出的核算
当企业在人力资源存续期内，对其增加的各种投资支出进行摊销时应按人力资源所处的工作岗位进行摊销，即:
借:制造费用
管理费用
营业费用
贷:人力资产摊销
(三)人力资源参与企业利润分配的核算
当企业年终盈利时，一般要对物力资本所有者发放股利，同时根据人力资本权益理论，人力资本所有者也应参与红利分享。这时应根据确定留存人力资本的分享比例作如卜处理:
借:人力资本权益分成
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贷:应付人力资源红利
发放红利时:
借:应付人力资源红利
贷:银行存款
(四)企业聘请评估机构对人力资源进行重估的核算
1、再评估，评估增值部分的核算
评估增值即评估值大TvI}}C而价值，对增值部分作如h处理:
