人力资源会计在我国的实际应用研究(5)
2015-09-12 01:32
导读：5.4.3提高会计人员素质，普及会计电算化，为人力资源会计应用提供技术前提 人力资源会计由于是新型学科，其理论性较强，实务操作又没有前车可鉴，目
5.4.3提高会计人员素质，普及会计电算化，为人力资源会计应用提供技术前提 人力资源会计由于是新型学科，其理论性较强，实务操作又没有前车可鉴，目前操作难度较大，所以必须加强提高全体会计人员的素质，包括理解、撑握新知识的能力。除了人力资源会计理论、实务学习能力，还要有一定的专业水平，能够举一反三的把理论知识与本企业实际相结合，以实际可行的方法策略把人力资源会计应用到企业中去。
会计电算化的普及将大大加快会计操作速度，提高会计信息的真实、可靠性，人力资源会计的应用更要求会计电算化的普及，只有会计电算化普及了，人力资源价值计量的困难才能迎刃而解，才能真正排除人力资源会计应用的障碍，所以会计电算化普及将为人力资源会计的应用提供重要的技术保障。
只有高素质的会计人员加上高技术含量的设各才能把人力资源会计很好的应用到企业实际财务核算中，才能真正发挥人力资源会计的功能，使企业信息中增加了人力资源信息成为更相关的决策信息。
5.4.4设计切实可行的人力资源会计准则，为人力资源会计应用提供法律保障。
如何将人力资源会计的理论付诸实践?如何使人力资源会计真正运用到企业实际核算中去，融入现行的会计实务中去，尽管在理论上还存在一些难题，但实际上最大的难题还在于应用。“万事开头难’:有些问题只要开了头，就会顺理成章的把其解决了。所以人力资源会计的首要问题是应用，必须切实的应用到实践中，这样才能发现问题，解决问题。而要应用人力资源会计，首先要有一定的规范可循，不能各成一摊，各家说了算，这样就必将造成核算混乱，会计信息失真，所以人力资源会计应用的前提之四是有一套可行的人力资源会计准则来规范人力资源会计核算。
正如阎达伍前辈在1993年出版的镶会计准则全书》中的则一务会计准则37一人力资源会计准则似的，在人力资源会计会计准则中要具体的提出人力资源的定义，人力资源价值的构成、人力资源成本的核算方法及人力资源会计的具体核算程序甚至人力资源会计核算具体业务的分录处理，以便为人力资源会计的应用提供一个范本，这样更有利于人力资源会计的应用推广。
5. 5我国推行人力资源会计应用的设计
应用人力资源会计，就是使人力资源的开发、管理真正科学化，也就是使人力资源的开发、管理建立在充分的信息基础上，以便作出科学的开发、管理决策基础。这些充分的人力资源信息主要是山人力资源会计提供，更具体的说，主要是山人力资源会计的则一务报告来提供的，而则一务报告是会计核算资料的利_总、终结，所以推行人力资源会计应用，关键是推行人力资源会计核算。
5. 5. 1推行人力资源会计核算主体设计
5. 5. 1. 1大学作为推行人力资源会计核算的起点
目前，人力资源会计在我国处于理论研究阶段，实践工作几乎没有开展，基于这种现实基础，我们推行人力资源会计核算即要考虑可行度，又要考虑实用度，还要为以后人力资源会计的广泛推广做准各，所以选择的推行起点应以具有双重身份的大学最好，因为大学即是高级知识分子密度最高的机构，又是人力资源的“加工制造厂”在这里推行人力资源会计可以起到一箭双雕的作用:即可达到推行人力资源会计应用的目的，又可达到在这里取得储存人力资源原始成本数据的目的。
人力资本投资是指为了提高人力资源素质的各种投资，主要是教育投资，据统计，小学毕业的人提高劳动效率43 %，中学毕业的人提高劳动效率108%，大学毕业的人提高劳动效率300%，尽管还有其他各种投资如自学投资等，但教育投资占绝大比重，所以我们的人力资本原始投资额主要从教育支出中寻找。
（科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理）
5. 5. 1. 2把知识密集的咨询业、金融业、高科技产业、中介机构作为人力资源会计进一步推行核算的主体。
咨询业、金融业、中介机构都是高级知识分子密集的行业，在这些行业中人力资产所占比重较大，目‘这些行业的发展关键在于人力资源的开发、管理的合理性、科学性，所以应把这些行业作为进一步推行人力资源会计的主体。
实际中还可在文艺团体、足球俱乐部、围棋协会等实体中推行人力资源会计，如影星的签约出场费等的计算、核算均可推行人力资源会计，目前我国的足球运动员的转会费、围棋协会以棋手的转会费来配制成员的流动这是人力资源会计信息应用的一个典范例子，只是没有进行人力资源会计的系统核算而已。
5. 5. 1. 3当人力资源会计核算体系成熟完善后，可以全面推行人力资源会计核算。
