人力资源会计在我国的实际应用研究(3)
2015-09-12 01:32
导读：1.人力资产确认所面临的观念障碍 对非人力资源的确认，人们认为是理所当然的事情，如果要把人力资源确认为资产，便认为是对人格的侮辱，又回到奴隶
1.人力资产确认所面临的观念障碍
对非人力资源的确认，人们认为是理所当然的事情，如果要把人力资源确认为资产，便认为是对人格的侮辱，又回到奴隶社会的买卖奴隶年代。在人力资源会计提出把人力资源确认为人力资产时，有的学者认为把人的价值金额化将进一步走到“拜金主义年代”。他们认为对人力资源进行计价，就是对人进行明码标价，这是小符合道德观念的;而另外一些学者却认为人力资源具有极大的小确定性，把人力资源确认为一项资产，将加大了资产确认的小确定性，与可靠性原则相违背。在我国市场经济尚未深入人心的当前，物力资产的确认尚有观念障碍，如自然资源的确认问题就有障碍，更何况把“人”作为一项资产子以确认呢?这将严重阻碍人力资源会计的应用、推广。
2.人力资本所有者参与利润分配面临的观念障碍
对人力资源会计的理论基础之一一一人为资本所有者享有剩余索取权也有观念上的障碍。传统的人力资本理论认为，由于财务资本和其所有者的可分离性，再加上注册资本制度，使财务资本存在表面上的强抵押功能，即有“跑了和尚跑不了庙”的假象，而人力资本则与其所有者不可分离，使得人力资本具有可以随时退出企业，以逃避风险的假象。这样一种观念上的障碍致使财务资本独享企业所有权。而对于人力资源会计提出人力资本所有者作为风险承担者之一理应参与利润分配产生了小理解的心理，甚至是抵制的心理，严重阻碍了人力资源会计的推广、应用，甚至理论研究。
（二）应用人力资源会计所面临的体制障碍
我国虽然已初步建立起市场机制，但非市场因素仍然占绝大成份，特别是在分配机制上平均主义分配制度仍然占主导地位。一些从事复杂劳动的人才如知识密集型单位的从业人员、大学教援、企业的主要领导、政府公务员等，由于从事复杂劳动的人员培养成本高，所以他们的报酬也应高。而我们现行的分配机制仍然有平均主义的倾向，不能很好的体现市场分配原则，这样极大的限制了人力资源作用的发挥，使人们观念上还没有建立起人力资源起决定作用的经济理念，从而影响了人力资源会计的推广应用。
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在我国市场机制小完善的当前，资源的合理流动、配置没有形成良好的势头，很多的企业中行政人员超过专业人员，而专业人员中高素质、高层次的人才缺乏，人力资源配置小合理，不能真正做到优胜劣汰，严重影响了人力资源效能的发挥，这就更进一步造成了人力资本与物力资本在企业中非对称性，小公平性，从而不能把人力资本作用显现出来，影响人力资源会计的应用。
（三）我国应用人力资源会计面临的技术障碍
我国现在拥有会计人员1200万人，在1200万人中有很大一部分是非专业人员，在机关事业单位更是如此，严重影响了新准则的有效实施，这对人力资源会计这一存在计量工作量大、计量技术难度大、专业性强的会计业务来说，实施起来更是难上加难。另外，我国的计算机尚未在统计、会计行业普及，而人力资源会计的人力资源价值、人力资产及人力资源成本计量由于工作量大，其大部分计量工作均要由计算机来完成，这就从技术上抑制了人力资源会计的应用推广。
由于我们面临上述障碍，对我们人力资源会计的推行造成了重要阻碍，我们要想推广人力资源会计的应用，必须先建立理念，后实际实施，在实施中要先简后难，循序渐进，而不能急于求成。
5. 4我国应用人力资源会计的前提条件
