人力资源会计在我国的实际应用研究(4)
2015-09-12 01:32
导读：5. 4. 1改变观念，为人力资源会计的应用提供良好的氛围 把人力资源作为一项资产，把其价值金额化;}小是对人本身定价，而是对人的劳动力或劳动能力定
5. 4. 1改变观念，为人力资源会计的应用提供良好的氛围
把人力资源作为一项资产，把其价值金额化;}小是对人本身定价，而是对人的劳动力或劳动能力定价。随着知识经济时代的到来，人力资源越来越重要，企业的竞争集中到人力资源的竞争上，人力资源的核算已成为企业核算中小可缺少的组成部分，劳动力若小成为商.bIIII，人力资源价值将难以计量，企业核算难以准确，特别是经理人员任用、定位问题，都将因劳动力是否成为商.bIII.而产生重大差异。 劳动力成为商.bIIII,;}小意味着人成为商.bIIII，所以就涉及小到人权侵犯，相反承认了人力资源的价值，就等于承认人在企业中的地位，这是人权得到尊重的经济根基，只有这样人权才能得到更好的维护。
随着知识经济时代的到来，人的能动性、智慧、技术才能被充分挖掘，人力资源的稀缺性，人力资源的价值将重现，我国作为人口大国，要从观念上改变传统的认识，要改变对人力资产、人力资本等一系列关于人的价值金额化的偏见，只有这样才能使人力资源会计尽快在我国得到应用，变废为宝推动我国的经济、
政治体制改革。
5.4.2健全社会主义市场机制，优化人力资源的流动机制，为人力资源会计的应用提供市场前提
随着社会主义市场机制的建立与健全，资源流动将更顺畅、资源配制将更合理，人力资源作为企业的一项重要资源，’已的流动也需要健全的社会主义市场机制为其提供保障，只有市场机制健全了、分配机制合理了，才能达到“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域，这样人力资源的效能才能充分发挥。当人力资源的才能、作用突现出来后，企业自然要重视人力资源的选拔、培养，企业也就有了动力进行人力资源会计的核算。
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所以健全的社会主义市场机制，将为人力资源会计的应用提供市场，使人力资源会计有了用武之地，’已是人力资源会计应用的重要前提。
