人力资源会计在我国的实际应用研究

摘要：人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同。人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代，20世纪80年代以来，人力资源在经济发展中的作用日益突出，它已经成为促进全球经济发展，特别是发展中国家经济增长的重要源泉。本文针对这一现象，通过分析、研究国内外人力资源会计的实际应用状况，结合我国的实际情况，为我国推行人力资源会计提出了实施障碍、发展前提及推行人力资源会计应用的设计。
关键词：人力资源会计 应用 设计
Abstract: The human resources management in particular, the importance of human resources people have been generally recognized. A human is entering the possession of human resources, development, use of the important factors for knowledge-based economy, the 20th century, since the 80's, human resources in economic development, playing an increasingly prominent role, it has become the promotion of global economic development, particularly in the developing countries an important source of economic growth. In this paper, this phenomenon through the analysis, research human resources at home and abroad the practical application of the accounting situation, combined with China's actual conditions, for our implementation of human resource accounting obstacles to the implementation of the development and implementation of the premise of the application of human resource accounting design.
Key words: Human resource accounting applications
从80年代后期开始，随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球经济一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的新技术发展浪潮蓬勃兴起的背景下，人力资源与经济增长的关系更为紧密，但迄今为止在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，而没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。在实际中迫切要求建立一种即能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法必将成为知识经济时代的会计主流。