市场因素下的“***主义小社区”(7)
2017-09-20 01:47
导读：印厂、胶印厂、麦恩食品厂和拉面厂4个企业。 所谓“内方”，是指严格的内部治理，规行矩步方方正正，要求党员干部、职工群 众廉洁自律一尘不染。用
印厂、胶印厂、麦恩食品厂和拉面厂4个企业。
所谓“内方”，是指严格的内部治理，规行矩步方方正正，要求党员干部、职工群
众廉洁自律一尘不染。用南街人的话来说，就是“一丝不苟干南街事，一尘不染做南街
人”。上至党委成员，下至业务员，在业务往来社会交往中收到的礼品、好处费、回扣
款一律上交村集体。南街村还不断开展各种思想教育活动，如讲故事活动、***主义小
社区建设大讨论活动、整风活动“五献一留”活动等等，都包含着教育干部群众严守“
内方”的内容，使人们严格律己，更加主动积极地投身于社区建设事业。
南街村一直坚持开展思想斗争，坚持批评与自我批评，王洪彬说，政治思想阵地，
无产阶级不往占领，资产阶级就要占领，现在固然不搞阶级斗争了，但思想教育不能放
松。在南街村，从上到下经常召开斗私会，严厉认真不留情面。三大班子内部几乎所有
成员都当过批评对象，连王洪彬都由于早年违反了计划生养政策而在村民大会上做检讨
。 有4个年轻的村干部，好玩，平时走得有点近，在一起喝“闲酒”，耽误了工作，犯
些小毛病又互相包庇，造成不良影响，一起受到党组织的批评，停职检查。但熟悉错误
改正错误之后还是村干部，甚至比过往职务更高权力更大了。事过境迁，人们开玩笑叫
他们“四人帮”，他们自己也把自己当成“四人帮”开自己的玩笑，只是谁也不愿意当
“***”，哈哈一笑之间化解了思想斗争的果断与沉重。可以看出，激烈无情的思想斗
争并没有给他们留下阴影，而是放下包袱更积极地面对新生活。
对待群众的错误，一般不上斗私会，由村干部批评教育帮助解决。但题目严重的，
（科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理） 也开斗私会，他们说目的不在于斗争，而在于教育，特别是通过典型事例教育大家。村
里开过几次大型斗私会，都是特别典型、群众反映特别强烈的，如子女不孝敬老人、丈
夫打媳妇等等，又屡教不改的。村里几起不养老人的题目，最后都是在斗私会上解决的
。有一家丈夫经常打老婆，一上斗私会改好了，小两口日子过好了，双双来向村干部表
示感谢，丈夫后来还当了基层干部。
村民治理，思想教育只是一个方面，更重要的是靠村规民约。如今南街村已把村规
民约转换成“十星级文明户治理”制度，每家门前钉一块铁牌，上边有十颗五角星，一
颗星代表一项内容，与14项福利挂钩，违犯一项就抠掉一颗星，取消一项或几项供给，
停水、停电、停油、停面等等，一停就影响生活。这项制度定期检查，或者抽查，当场
评议当场兑现，哪一项分歧格星被抠下来就会影响生活，表现好了再把这颗星安上往，
恢复供给。对出错误者的惩罚，有停薪停职、扫大街等形式，目的是施加***压力。人
们都不愿丢人坏名誉。最重的惩罚，是开除村籍，搬出居民楼，回还7分责任田，令其自
谋生路。村干部说， 这是没办法的办法，外面世界管不了，只要在南街村1.78平方公里
内，就得按南街的规矩办事。
村庄治理靠村规民约，企业治理靠规章制度，对企业职工实行“六定一赔损”治理
，即给工人定各种指标任务，损坏公物要赔偿。南街企业实行厂长负责制，厂长有权开
除工人，有权撤消副厂长以下干部的职务，但是没有任命干部和招收工人的权力，各厂
的干部和工人都由公司人事处同一调配。厂长只管生产，不管材料供给和产品销售。也
就是说，只有生产治理权和一半人事权，没有财权，这就杜尽了走后门徇私情和财务管
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理上的漏洞。
南街村这种情况要求治理者保持密切联系，互通情报，天天晚上10点钟的碰头会已
成制度。各路头头汇合一处，通报当天情况、发现题目、解决题目，尽不拖延。这个会
议非常严厉，而且时间正确，从来没有人敢无故迟到和早退。有题目就提出题目，马上
就有人答复如何解决，没有题目就坐着听会，了解各单位进度和情况。天天开会很辛劳
