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加进WTO国家审计面临的局势和对策(10)

2017-03-11 01:02
　　3.企业审计方面
　　(1)境外国有企业综合审计、(2)公司企业经营决策审计、(3)企业清算审计、(4)企业资产重组审计、(5) 企业债务重组审计、(6)现代企业经营治理审计、(7)企业生产要素市场调查、(8)企业内部治理结构调查和评估、(9)外贸企业倾销和反倾销审计调查、（10）上市公司遵循性审计。
　　4.其他审计方面
　　(1)无形资产和知识产权审计、 (2)ＷＴＯ法务审计、(3)舞弊审计、(4)环境和自然资源审计、(5)人力资源审计、 (6)可持续发展审计和调查。
　　(七)审计技术方法方面 审计人力资源方面
　　进世以后，随着审计对象的变化和审计要求的进步，以及信息技术的开发利用，在审计技术方法方面除了传统的方法以外，还应当学习和引进新的技术方法，以进步审计工作的效率和质量，例如：
1. 商务审计、2.EDP系统审计与评价、3.互联网上财务报告审计、4.计算机辅助审计、5.电子信息技术下的跟踪审计、6.IT环境下的专家咨询系统、7.重要性评估和分析性复核、8.实验鉴定评价法、9.数学模型拟合和分析法、10.抽样审计中的数据分析、11.相关学科的分析评价方法。
　　(八)审计人力资源方面
　　我国国家审计机关成立以来，经过近二十年的审计实践，培养了大批具有审计理论知识和实践能力的审计人才，为我国审计事业的发展做出了重大的贡献。中国进世以后，在人才方面的争夺将非常激烈。根据WTO条款,人力资源在WTO成员之间的活动将更加方便、快捷，各成员政府不能设置人为的障碍。这就对国家审计机关提出了如何留住人才和如何吸引更多和更为优秀人才的题目。经济全球化和知识经济的到来，对审计机关的各级领导干部提出了更高、更严和更为全面的要求。为适应形势的需要，国家审计机关的各级领导干部不仅要有很高的政治素养和政策水平，还应当具备现代治理意识和能力，以及较强的适应能力和创新能力。 （科教作文网 zw.nseac.com整理）
　　国家审计机关在人力资源的建设方面，应当在职员结构和知识结构方面进行优化组合，应逐步改变职员结构单一和知识面窄的缺陷，一方面应注重引进和培养专才，另一方面要加大对在职职员的培训力度。尤其应着力引进和培养具有复合型知识的人才和具有创新能力的人才。在职员的组合方面，应当根据各项审计任务和事业确当期和长期需要，进行全盘的考虑，制定人力资源计划。得到人才的途径，一是靠引进，二是靠培养，引进高素质人才固然十分重要，但更重要的是应关注在使用中如何培养和进步，注重在实践中进步专业胜任能力；在后续教育中进步和扩展知识面。在留住人才方面，一方面应当注重营造一个良好的软硬件环境，另一方面应当加强对职员的待岗敬业的职业道德教育。要为在职干部提供进修深造的机会；应建立一整套科学、公道的考核和升迁办法。进世以后，假如不加紧学习将无法适应审计工作的需要，也无法进步审计机关审计行政的效率和效果。
　　(九)审计理论研究和政策调研方面
　　中国进世以后，审计环境发生了很大的变化，为了适应这些变化，审计理论研究和审计政策调研方面就显得尤为重要。在审计理论研究方面单纯夸大基础理论和应用理论都是片面的，应当实行两者的有机结合。作为执行国家经济监视职能的国家审计机关其主要任务是对经济活动的实施独立的审计监视，这项工作具有很强的实践性和政策性，因此作为为其服务的国家审计理论研究机构应当更侧重于审计应用性课题的研究，应当把那些实际工作中的重点、难点、热门题目，尤其是把关系全局的的题目列为审计研究的主要对象，为审计第一线提供、服务。但是从应用性研究升华的基础理论研究也是十分必要的，由于从实际中抽象出来的东西更加具有普遍性和经典性，有助于实践工作者从本质上和更高的层次上熟悉题目，因此也有更有助于推动实践的发展和进一步进步审计工作的效率和质量。要营造一个宽松的工作环境，应当倡导“解放思想，独立思考，求真务实”的研究风气，要培养创造性思维和立体性思考，一方面要深进实际，另一方面要了解最新的理论发展动态，对理论研究和政策调研工作要进行精心策划和组织，发挥群体效应，把审计科研和政策调研进步到一个较高的水平。