我国企业激励工作失效的成因分析与对策(1)(3)
2014-11-20 01:01
导读：总而言之，这些理论被西方企业广泛运用到产业组织、企业效率、金融、保险等诸多领域，并随其社会经济状况和员工现实需求的变化而不断加以完善，因
总而言之，这些理论被西方企业广泛运用到产业组织、企业效率、金融、保险等诸多领域，并随其社会经济状况和员工现实需求的变化而不断加以完善，因而能有效的激励员工努力工作，也极大地推动了社会的向前发展。
在国内，由于对激励研究起步比较晚，故,直到最近二十几年才出现了一些有关激励题目的研究著作、论文，然而其内容大多为定性描述，难以发现激励工作中较深层次的题目，与国外激励理论的研究成果比较相距甚远。总结这些文献内容，可看出国内对于激励题目的研究主要从两方面着手：一是对西方激励理论的整理与消化，主要研究成果有：吴云在《西方激励理论的历史演进及其启示》中研究了西方激励理论的历史发展过程极其发展趋势，指出西方激励理论经历了嬗变——深化——延伸三个过程；孙俊岭在《西方激励理论探析》中根据人类行为的基本模式，并结合不同
心理学派对这些模式的不同解释，把激励理论分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合激励理论三种模式并对其进行了分析；孙立莉在《激励理论述评》中先容了需求层次论、成就理论和双因素理论并把之回于需求论，都缘于需求的观点；此外由甘华叫主编，又企业治理出版社出版的《人事治理速成》也对西方激励理论作了具体先容并进行了整理；王一江，孔繁敏著的《人力资源治理》也对激励题目进行了研究。二是对我国企业怎样进行员工激励，怎样建立有效的激励机制进行探讨和研究，如梁梁、张绳良在《关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究》中提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议；白海泉、张文才在《试论激励理论在企业治理中的应用》中提出了集中常用的激励员工方案如奖罚、尊重、榜样、表率激励等；此外由徐成福、陈达编著的由中信出版社出版的《员工激励手册》提出了较为全面的激励员工方案。笔者以为，前者只是单纯地整理或对之进行一些评价，没有道出它们究竟对我国企业治理有何意义及怎样把它们与我国的企业治理的实际情况、我国企业员工的实际需求结合起来使之运用到我国的治理中往,只是一种纯理论的先容与引进过程，从而对我国企业激励工作起不了什么重大作用。事实证实，理论只有运用到实践中往才能发挥其指导作用。而后者，也只是纯粹地讲方法，没有或很少有理论作指导，而且方法大多是较零散的，没有一定的系统性，导致了我国激励工作不能充分地发挥其效能。
中国大学排名 三、本文主要的研究方法与研究内容
为了克服国内对激励研究题目的这两种弊端，本文主要采用定性研究的方法从分析我国国有企业激励工作失效的原因着手，鉴戒和运用西方的激励理论，并结合我国企业治理的具体情况对我国企业进行有效激励提出一条全新的思路与方法，目的在于希看能在巩固和加深西方激励理论学习的基础上，把西方的激励理论运用到我国的企业治理实践中往，并在实践中加以突破和创新，以进步激励理论在我国企业治理中的可操纵性和有效性，推进我国企业治理创新，增强企业活力。
【正文】
二十一世纪，人类进进知识经济时代，知识资本上风已被看作是企业竞争制胜的宝贝，而知识资本上风的获得主要依靠于人力资源。人力资源的开发重在激励。关于激励，人类对此进行了非常广泛而深远的研究，特别是西方发达国家的研究者，为激励题目的研究做出了不可磨灭的贡献，提出了一系列各具特色的激励理论，且被西方企业界广泛运用，极大的推动了资本主义生产力的向前发展。但在我国，由于长期以来对激励重要性的熟悉不足，深进研究起步比较晚，故我国企业激励工作大多都做得不好，基本上都是追随西方流行的激励方式或手段、模式，脱离了激励的基本理论及其规律性，脱离了企业的实际，没有很好地建立一套科学而有效的激励机制，因而导致企业内部职工工作缺乏积极性和主动性，企业经济效益水平日益低下。针对这一题目，笔者试图在深进探讨西方激励理论的基础上，从剖析我国企业激励工作存在的题目进手，用常用的几种激励理论从三个方面着手提出一些使激励工作有效的对策，并设计一种符合我国企业实际，适用我国企业发展的科学有效的新型激励机制。
